来源 :安青网2025-12-31
近日，在科大讯飞工作8年多的高级算法工程师阿里木·赛买提博士在安徽省专业技术人员综合管理服务平台成功下载到了刚刚评审通过的人工智能专业技术资格证书，标志着全省首家可以自主评审高级职称的民营企业——科大讯飞圆满完成了2025年度评审工作。
今年，我省职称评审推出了一系列改革措施，科大讯飞也是改革首年首个完成评审并顺利发证的评审委员会。谈到职称评审改革，记者梳理出了几个重要变化。
出台风险防控指南，隐患排查重在“早”。2025年7月22日，省人力资源和社会保障厅出台《安徽省职称评审工作风险防控指南（试行）》（皖人社秘〔2025〕128号），围绕申报、审核、评审、公示等环节，加强全面防控、协同防控、体系防控、科学防控，推动人力资源社会保障部门、行业主管部门、评审委员会组建单位、评审委员会办事机构、用人主体以及申报个人等充分履行各自职责，进一步完善诚信体系建设、加强廉政风险防控、规范评审工作开展。科大讯飞组织发展与人力资源部职称工作人员告诉记者：“今年的职称评审在用人单位审核、职能部门复核等环节推行AB岗实名审核（复核）制，有效杜绝了单人审核（复核）可能带来的包庇纵容、协助作假等行为，较早地在审核（复核）环节发现隐患、排除隐患。”
实施继续教育新规，学时管理突出“活”。2025年6月13日，省人力资源和社会保障厅印发《安徽省专业技术人员继续教育学时管理办法》（皖人社秘〔2025〕109号），推动构建全省统一的专业技术人员继续教育学时管理系统、学时统计制度，确保全省专业技术人才知识更新工程全面、高效、深入开展。继续教育新规明确了12项具体的学时认定方式，符合条件的发明专利、发表论文、参加项目、获得奖项等均可认定相应学时。对于这一改革，阿里木·赛买提感受极为深刻：“我今年就用两个排名第一的发明专利认定了100个专业科目学时，这样就不要再去学习平台专门学习专业科目继续教育课程了，可以把节省下来的时间投入到日常的研发工作中去。”记者了解到，12项认定方式不但能够认定专业科目学时，也可认定公需科目学时。
推行职称盲评改革，评审过程强调“严”。2025年8月8日发布的《关于做好2025年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137号）明确要求：“推行职称评审‘盲评’改革。评委盲抽：评委会组建单位在纪检监察机构（纪检监督人员）监督下抽取专家评委，评审系统自动匹配、随机产生。材料盲审：评审系统自动分配评审材料。过程盲评：申报人员及其业绩材料关键信息将打码屏蔽，姓名以编号序列号代替。鼓励有条件的评委会组建单位探索实行职称评审全程录音录像。”评委盲抽、材料盲审、过程盲评，一个全方位、多角度、立体化的“盲评”体系全面构建。今年科大讯飞盲抽的25名评委中，外部17人，内部8人。参加高级工程师面试答辩的15名正高级职称评委中，外部14人，内部仅1人，“人情干扰”问题得到避免。
据悉，科大讯飞于2023年12月8日获批人工智能专业高级职称自主评审权，可面向企业内部员工开展人工智能专业助理工程师、工程师、高级工程师职称自主评审。职称自主评审权下放到民营企业，是我省人才评价机制改革的重要举措！自主评审权获批后，科大讯飞结合主责主业及产业需求，制定了《科大讯飞工程系列人工智能专业技术资格评审标准条件（试行）》，将自主评审标准条件与企业人才队伍建设、人工智能产业发展深度融合，有效破解了人才评价“一刀切”难题。两年来，科大讯飞共有800余人获评人工智能专业助理工程师、工程师、高级工程师职称（约占企业人工智能专业技术人才总数的8%），为合肥市乃至安徽省人工智能产业发展提供了强有力的人才支撑！
职称评审工作是夯实专业技术人才队伍建设，推动新时代人才工作高质量发展的重要环节之一，更是人才“引育用留”的重要抓手。我省今年推出的一系列职称评审改革措施，更是为人才评价营造了公开、公平、公正的良好环境！