来源 :陈辉说股权2023-04-27
科大讯飞的这则公告可谓是一场“离职员工股权风波”，引发了人们广泛的关注和热议。毕竟，在当前经济环境下，股权对企业员工的激励和挽留中扮演着越来越重要的角色。而科大讯飞注销离职员工的限制性股票，不仅触及了离职员工的切身利益，还引发了人们对于公司股权激励制度和企业文化的思考和探讨。
尤其值得关注的是，这103名前激励对象中，102人是因为离职而失去了激励资格，也就是说，他们曾经是公司的一份子，为公司做出了贡献，但是随着离职，他们失去了持有股权的权利和机会。这种做法对于员工的忠诚度和归属感无疑会造成一定的影响。
此外，科大讯飞注销限制性股票的做法也引发了人们对于公司治理和股权投资的讨论。股权投资是加快企业持续发展的重要手段，而科大讯飞这次对股权激励股权注销是为了减少公司负担，提高管理效率，但这种做法对于公司治理的稳定性和信誉度是否会产生影响，还需要进一步观察和评估。根据科大讯飞发布的公告，除了1人身故，其余102人全部因为离职而失去了激励资格，因此不再享有限制性股票。这意味着，离职员工所持有的股权，将随着其离职而失去，不能继续享有股权带来的收益和权益。
对于离职员工股权的处理，不同公司有不同的规定。有些公司允许离职员工继续持有股权，并享有相应的收益和权益；而有些公司则规定离职员工必须在离职后一定时间内将股权出售。
科大讯飞选择注销离职员工的限制性股票，一方面是为了避免这些股票流入二级市场，对公司的股价造成不利影响；另一方面，也是为了回收这些股票，减少公司管理负担，提高公司的管理效率。
对于科大讯飞这样的情况，注销离职员工的限制性股票是一些公司常见的股权激励退出方式。虽然，公司也是按照相关规定和股权激励协议处理，然而，对于离职员工而言，失去股权会影响他们对公司的认同感和忠诚度，因此，公司在制定股权激励管理制度和签订股权激励协议时也应该考虑离职员工的利益和感受。
最后，科大讯飞注销离职员工的限制性股票，引发了人们对于离职员工股权激励的关注和思考。对于公司而言，应该审时度势，制定更加人性化的股权激励制度，关注员工权益，公司才能基业长青、长盛不衰！