来源 :上市公司舆情中心2026-06-04
事件回顾：家族内斗上演，经营承压叠加治理危机
5 月下旬拓日新能实控人陈五奎夫妇起诉女儿陈琛、双方互相提请罢免董事，家族矛盾公开，叠加公司 2025 年上市后首亏、2026 年一季度续亏、光伏行业行情低迷，经营承压。6 月 3 日年度股东大会出现转折，陈五奎现场表态自我检讨，通过差异化投票否决罢免陈琛董事的议案，人事罢免风波落地，但双方股权相关诉讼仍未了结，关联交易质疑持续存在。
舆评：简单切割非可取之策，公司内斗藏深层隐忧
此前拓日新能试图将家族矛盾隔离于上市公司之外，强调“诉讼仅涉及实际控制人个人之间”“不影响生产经营”，但这种简单切割的做法，恰恰暴露了更深层的风险与治理短板。其一，家族内斗绝非“家务事”。实控人是公司决策核心，纠纷会直接冲击战略连续性、决策效率与团队稳定，若演变为股权博弈，将延误光伏行业技术迭代与转型窗口；同时投资者与合作伙伴会将家族内斗视为治理失效的信号。其二，简单粗暴的“切割式”回应存在舆情反噬风险。当前市场对家族治理问题高度敏感，若后续出现高管变动或项目停滞，会被视为前期隐瞒风险，进一步透支公司公信力。
本次股东会创始人出面缓和矛盾，短期起到安抚市场、对冲负面舆情的效果，但简单的口头缓和仍无法根治治理短板。实控人团队分别把持两大持股平台，股权诉讼悬而未决，科瑞思矿业大额关联交易的合理性仍被投资者质疑，家族内部利益分歧没有实质化解。即便短期人事争端平息，潜在控制权博弈仍会干扰公司经营决策连续性，在光伏行业价格战、盈利承压的环境下，悬置的股权纠纷随时可能再度发酵、扰动股价与市场信心。
本次事件不仅是拓日新能的个案，更是民营上市公司家族治理共性问题的缩影。对上市公司而言，家族矛盾一旦外溢至公司治理层面，就是重大舆情与经营风险。唯有落地关联交易规范化整改、完善现代公司治理机制，才能从根源打消投资者疑虑，破除家族矛盾拖累上市公司的负向循环。