来源 :凤凰网2022-03-29
美国钢铁大王卡耐基就曾说过：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”
现代企业发展中，人力资源对一家成功企业重要性不言而喻，不论是在企业的总体发展战略制定，亦或是中长期战略目标的实现，人才和人力资源储备都在其中起到决定性作用。“当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。”任娟娟表示。
任娟娟告诉记者：“我们金风科技作为一家市值超过800亿人民币的大型上市公司，当前业务已经遍布全球6大洲，32个国家，资产规模超过1000亿，企业员工超过9000名，其中3000人为研发和技术人员。因此，人力资源工作在公司整体架构中处于基础性和决定性地位，人始终是发展的基础。”
我们也不难发现，现代企业必须适应当前日渐激烈的市场竞争环境，而竞争的焦点是人才的竞争，企业获取胜利的决定因素是人，能否管好人、用好人是企业成败的重要环节之一。因此，人力资源管理成为现代企业管理中的重中之重，其管理的好坏直接影响到企业的生存和发展。
“说实话，金风科技这几年发展的非常快，取得了有目共睹的成就。企业的发展，我觉得最重要的是驱动力，而最大的驱动力主要来自于我们的市场和客户。“任娟娟说。金风科技所处的新能源行业，是一条非常好的赛道，行业势能强。处在行业的风口，只要顺着风往前奔跑，就可以跑得很快。同时，伴随着行业规模扩大和竞争日趋激烈，企业组织和人力资源管理水平的要求自然也就水涨船高，这对从事集团人力资源工作的任娟娟提出了更高的要求。
“更高的要求鞭策我进步，我给自己定下来更高的目标。”任娟娟告诉记者。凭借自己专业知识和多年的从业经验，任娟娟为金风科技创造了可观的价值，比如2019年5月份正式开工的连云港风电智慧能源产业基地项目，该项目一期建成后，具备200台以上风电机组年生产能力，可实现年纳税5000万元人民币以上，安排就业人数超过300人。
深度聚焦风电、能源互联网、环保三大领域的金风科技，追求以强大科研实力和最佳业务实践将可再生能源的价值提升至新高度。目前在风电领域处于全球领先地位，截至2021年上半年底，金风科技全球装机总量达77+GW。全球新增装机量位列第二，中国新增装机量连续十年第一。相当于每年减少CO2排放15,763万吨，再造8614万m。