岩山科技推员工持股计划

　　10月31日晚，岩山科技发布了《关于变更回购股份用途的公告》，原先2021年通过自有资金集合竞价已回购的131,757,998股（占公司总股本的2.3015%），将不采用集中竞价交易方式减持，而是调整为全部用于员工持股计划。同日，公司发布了《上海岩山科技股份有限公司2023年员工持股计划（草案）》。

　　不采用集中竞价交易方式减持

　　公告称，变更回购股份用途是基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的认可，并看好国内资本市场长期投资的价值，为促进公司持续、稳定、健康发展及维护股东利益，以实际行动切实维护市场稳定，保护投资者利益。

　　有市场人士分析认为，此次岩山科技选择不采用集中竞价交易方式减持，将有效缓解二级市场集中抛售压力，引导市场恢复供需平衡，提振投资者信心，彰显公司保护中小投资者利益的鲜明态度。上市公司拿出真金白金回购股份，同时主动叫停减持计划，一方面表达了公司对未来发展的信心，另一方面也是提振市场信心的重要举措。

　　全员持股利益共享激发公司发展活力

　　根据草案，此次员工持股计划的总人数不超过308人，主要面向包括公司部分董事、高级管理人员以及公司及子公司其他核心员工，将公司、员工的利益绑定在一起。公司控股股东及实控人不参与本次持股计划。

　　岩山科技这一举措背后，对吸引和留住优秀人才体现出极大的诚意，能充分调动核心骨干人员的积极性和创造性。同时，因控股股东及实控人不参与持股计划，不存在利益输送的的情形。

　　此外，草案显示，首次授予部分及预留部分标的股票的锁定期不低于12个月，且解锁时点不早于公司2024年报，实际锁定期接近18个月。另从业绩考核指标来看，要求2024年度营收比2023年度增长不低于5%，在近年营收普遍下降近20%的情况下，也具有相当的挑战。较长的锁定期及较高的业绩考核不仅产生的激励效应更具有持续性，对提振市场信心亦具有正面效应。

　　员工持股计划是否会对二级市场股价造成一定影响？有业内人士表示，员工持股计划初衷就是建立员工与公司的利益共享机制，实现对核心骨干人员和高级管理人员的长期激励和约束，因此员工更愿意与公司长期共同发展，抛售意愿本身并不强烈。员工持股计划通常都设有解禁限售时间，并且持股锁定期相对较长，个体持有比例也不高，因此整体来看对二级市场的股价影响较为有限。

　　一直以来，岩山科技秉持“致力于在移动互联、人工智能等前沿科技领域进行创新与合作，创造更加智能和便捷的未来”的经营宗旨，在人工智能领域进行了更多布局。如今，在智能驾驶、类脑智能、AIGC垂直行业模型等新兴领域均出现了公司的身影，为岩山科技创新业务不断注入新的发展动力。

　　市场人士认为，从时间节点来看，此次发布股权激励的大背景是岩山科技在互联信息服务业务、多元投资业务的基础上，向人工智能等前沿科技领域进行创新与合作的转型。在此节点推出员工持股计划，一定程度上体现出岩山科技“董监高”对公司转型前沿新科技公司的高度信心。公司在经历一段时间的磨合调整后，经营模式、发展战略均走上正轨，因此本次发布的股权激励完成度比较可观，也为后继公司不断优化人才体系打下良好的基础。