云南罗平锌电股份有限公司精细化推进产业工人队伍建设改革

　　近年来，云南罗平锌电股份有限公司紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”产业工人队伍建设改革工作的总体思路，明确目标责任，创新思路举措，精细化推进产业工人队伍建设改革。

　　该公司着力加强思想政治引领，充分依靠工会组织，在强化思想政治引领上下功夫、谋创新、求实效，凝聚产业工人爱党爱国、团结奋进的精神力量，做到思想引领、政策引导，把产业工人队伍中的技术能手、青年专家等优秀分子吸收到企业党组织中，彰显产业工人主人翁地位。

　　该公司紧贴产业发展需求，为职工搭建职业培训、技能竞赛、岗位创新等平台，推动形成职业技能水平提升培训的制度体系，加大人才培养和技能培训力度，组织开展电焊、变压器检修、行车操作、电路检修等技能培训，推进培训管理专业化、重点化，力促职工业务能力提高。近年来，已开展各类技能培训2000余人次。同时，通过等级自主认定，壮大高技能人才队伍。目前，获得授权的发明专利有16项、实用新型专利有33项。

　　该公司开展职工职称评定、非职务晋升评聘，对取得中级及以上职称的优秀专业技术人员予以非职务评聘，让其享受相应待遇，有力调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，实现个人与公司共同成长与发展。鼓励技术创新、研发创新、管理创新，引导广大职工走专业人才职业发展道路，已累计评聘、续聘100余人次，55人享受非职务待遇，公司多人获得“云岭产业技术领军人才”“珠源产业技术领军人才”“珠源工匠”“罗平工匠”等荣誉称号。

　　同时，积极维护产业工人接受教育培训、享受薪资待遇等权利，拓宽民主管理渠道，为职工提供参政议政平台，探索职工普惠化服务、职工之家建设等新型服务模式，提升职工的获得感和幸福感。同时，聚焦职工的“急难愁盼”，开展各类慰问帮扶活动。2023年慰问工会会员4000余人次，投入慰问金140余万元。