信隆健康：董事长子女进入公司工作已有数年，通过人才储备将来实现比较顺利的承接换代

　　信隆健康近期接受投资者调研时称，目前公司台面上能看到的多是年龄偏大的管理层，这是公司长期稳定发展的必然的结果，但公司在各方面人才已有较充裕的储备，年龄比较大的领导们逐渐退休之后，公司所储备的人才能很快接手。董事长的子女进入公司工作已有数年时间，经过在不同部门里锻炼，对公司业务、运营等各方面事务都已比较熟悉。公司由董事长主导公司发展战略，总经理统筹公司经营管理，并且公司设置有车手事业部、前叉事业部运营自行车配件，运材事业部负责运动健身器材运营，康复事业部负责康复器材运营，各事业部自身均涵盖产品研发、生产、销售，其他职能部门包括管理、财务、资材、资讯、人力资源、机械部，还有子公司天津信隆、太仓信隆、越南信友，香港信隆、美国信隆、深圳信碟等6家子公司都是由专业经理人负责经营管理，选用并储备具备丰富行业经验和高技术和管理能力的人才，通过人才储备将来实现比较顺利的承接换代。