中材科技：以“五力”助推一流企业文化建设

　　中材科技党委自成立以来，始终把党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂，提升企业发展“五力”，打造一流企业文化，为企业高质量发展提供不竭动力。

　　强化理论武装提升思想引领力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，贯彻落实到企业党建、经营、管理、改革、创新、安全、环保、国际化等各项工作中。

　　夯实组织根基提升党建治理力。中材科技发挥党委领导作用，牢牢把握高质量发展首要任务，贯彻新发展理念，加强前瞻性思考，做好全局性谋划，深化“第一议题”学习制度，完善党委研究前置程序和“双向进入、交叉任职”领导机制，立足公司发展大局，加快建设中国特色现代企业制度，着力推进公司“十四五”战略落地，助力“双增长、双加强”目标实现。

　　优化管理机制提升发展创新力。优化党建运行机制，不断压实党建责任，激发党建内生动力，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划，及时修订完善党建工作制度，层层细化领导班子党建工作分工，落实好基层党建工作联系制度，用好党建考核KPI指挥棒，做好所属企业党建责任制考核，深化党建工作的组织领导、研究部署、检查考核和改进提升。

　　坚持党管人才提升团队竞争力。强化党管人才，深入推进新时代人才强企战略，坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一，对标世界一流企业。规范干部“选育管用”机制，着力加强领导班子建设，系统谋划年轻干部培养，持续优化干部年龄结构。

　　做好宣传思想工作提升企业影响力。强化意识形态工作，严格阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权，把方向、抓导向、管阵地、强队伍,形成共同维护意识形态安全的强大合力。贯彻落实党委意识形态责任制、网络意识形态责任制和网络安全责任制，严格规范党员干部言论，确保公司舆论阵地平稳可控。坚持关口前移，做好引导保障，增强舆情预警、预判和预防能力，健全完善快速反应和联动应对机制，密切关注重要时间节点，做好舆情监测、舆论引导和服务保障工作。