来源 :中国中钢2024-08-02
近年来，马鞍山市人社部门不断健全完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，相继出台有关政策，将评审权下放到企业，将突破标准的权利给到公司。这一项创新，一方面打破了学历高、资历长等人才晋升“隐形门”，为诸多符合条件的优秀技能骨干提供了越级晋升的“登天梯”。另一方面，进一步拓宽了中钢天源高技能人才的来源渠道，也为企业培育和留住人才、服务高质量发展提供了更多新路径。
※电工（上）、叉车司机（下）实操考试现场
中钢天源借助创新政策东风，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价体系。方案制订上，公司组建了特殊技能人才评审委员会，吸纳公司技术、技能专家30人，打破“学历、资历、年龄、身份”等诸多限制，结合产业发展实际制定符合自身定位和发展方向的具体人才评价方案，公示并上报人社部门备案后实施。评价方式上，一改往日理论知识考试、操作技能考评和论文评审的传统考核模式，不再唯理论、唯论文，取而代之的是贴合实际的现场考核和综合评审，真正适用于扎根生产一线、有特殊技能、绝技绝活的“黑手套”员工。评价内容上，改变过去完全按照国家职业标准考核的工作机制，转而突出考察职业道德、工作业绩、现场解决实际问题能力，综合考量生产质量、生产效率、业绩贡献、技改成果、带徒传技等内容，灵活性及与产业实际融合度更高。
今年41岁的孙林顺是是第一批报名的“黑手套”员工。他初中毕业后在浙江等地从事磁性材料加工工作，因技艺精湛，2013年被引进到公司从事电火花线切割、成型磨、打孔、多线等设备操作、维护和改进工作。在19年的工作中，他积累了大量实践经验，以一人之力带出电火花线切割近20人的一线技能团队，并成功攻克无心磨、打孔设备等加工精度难题，将精度由3丝提升至1丝公差；与研发人员联合成功设计磨床收料装备并成功应用，获实用新型专利1项。但因为只有初中学历，满足不了申报条件，所以一直没有获得技能等级认定，无法享受高技能人才的优惠政策。马鞍山特殊技能人才评价政策的出台，让他看到了希望。因为技艺精湛、发挥“传帮带”培养技能人才且解决了重大生产难题，他通过综合评价方式，已从车间一名普通操作工，被认定为技师。
朱长鸷是中钢天源通力公司钳工、马鞍山市五一劳动奖章获得者，今年37岁。高中毕业的他此前只拥有中级工职业资格，虽然作为瓦磨钳工技术团队核心骨干曾参与关键工序磨加工自动化生产线建设，参与研制开发磁性材料行业高端磨加工自动生产线，为公司降本增效做出积极贡献。但受限于逐级晋升的要求，他最快仍需10余年时间才能获得高级技师技能等级。市人社局出台的特殊技能人才评价机制，让他直接越级被破格认定为高级技师，成功收获提前10余年的喜悦。成绩公布的刹那，他欢呼雀跃，长期扎根一线、勤学苦练、埋头钻研的努力终获回报。
※钳工实操考试
中钢天源破四唯、立新标，组织开展的两期特殊技能人才职业技能等级认定，累计5人通过高级技师，11人通过技师，55人通过高级工的破格认定。一个个一线“技术大咖”脱颖而出，获得“实至名归”的晋升，充分调动了广大技能劳动者钻研技术技能的热情。