来源 :中工国际2024-07-30
近日，中国上市公司协会发布“2024年上市公司文化建设最佳实践案例征集活动”评选结果，中工国际荣获上市公司文化建设最佳实践案例。
习近平总书记指出，在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。对于企业而言，企业文化具有强大的引领力、向心力、凝聚力和感召力，是企业忠实践行使命、战胜困难挑战的力量源泉，是薪火相传实现高质量、可持续发展的接力棒。
坚持党的文化领导权
形成“一个引领、三个融入”企业文化建设新格局
中工国际自成立以来，高度重视企业文化建设，从“一次创业”到“二次创业”，坚定信心决心、保持战略定力、把握时代脉搏，贯彻“转型发展、融合发展、高质量发展”三大战略主线，打造文化“软实力”，为增强公司核心功能、提高核心竞争力，实现高质量发展、建功新型工业化提供不竭精神动力和文化支撑。
中工国际坚持以高质量党建为引领，将企业文化建设融入央企使命、发展理念、价值创造。将践行习近平文化思想与推进党建工作、实施跨文化管理相结合，将传承中华优秀传统文化与践行ESG发展理念相融合，坚决服务党和国家工作大局，推进高质量共建“一带一路”，主动对接国家区域发展战略，构建“双循环”新发展格局，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，共建繁荣清洁美丽世界。
文化融入央企使命
践行“三大责任”，聚力赋能高质量共建“一带一路”展现“新作为”
中工国际坚持以文化树形象、以实干展担当，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，秉承“创造中国工程价值建设人类美好生活”的使命，矢志成为“具有国际竞争力的卓越工程引领者”，为推动全球发展提供中国智慧、中国方案、中国力量。
公司党委坚持将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神及党中央决策部署作为“第一议题”落实到“第一行动”，高质量推进中白工业园等7个获得习近平总书记指示批示项目建设，成为高质量共建“一带一路”的主力军，推动中国技术、装备、标准和品牌走出国门。
文化融入发展理念
秉承长期主义，立足资源禀赋，为“三大战略主线”注入“新动力”
中工国际秉承长期主义，坚持做正确而困难的事情，制定公司“十四五”发展规划，同步制定公司“十四五”企业文化建设规划，发布企业文化导则，形成独具中工特色的“创新文化、人本文化、合规文化、安全文化、廉洁文化”五大文化体系，引领践行贯穿全系统的企业核心价值观，推动文化变革和文化转型，成为破茧新生的典型。
公司上下步调一致、同向发力，立足“新细分赛道”、“新市场布局”、“新资源配置”三新定位，塑造差异化竞争优势，加快战略性新兴产业布局，培育和发展新质生产力，应变局、解困局、创新局，经营业绩“触底反弹”持续向好。此次转型升级是始于思想、观念和战略的转型，贯穿于企业经营模式、职能管理方式的转型，验证于企业经营成果、收官于企业文化的转型。
文化融入价值创造
推动中华文化“走出去”，构筑“美美与共”交流互鉴“新平台”
一直以来，中工国际传递“休戚相关，美美与共”的价值导向，坚持以价值创造者为本，与客户、员工、股东、社会等多方构建共同成长的生态圈和命运共同体，推动与共建国家人民“心连心”、与中外员工“共成长”，实现价值共创共享和共赢共生。
公司秉承“四绿”发展理念，发挥项目建设融入优势，积极践行央企社会责任，因地制宜实施跨文化管理，打造文明交流互鉴的文化品牌。在白俄罗斯、伊拉克、乌兹别克斯坦、圭亚那等国家，打造“文化驿站”、培育“文化使者”、设立“中国书架”，创办“海外工程科普营”、“医疗建筑与文化交流营”，推行“中国师傅洋徒弟”人才培育机制，开展“会话星期六”文化小课堂等，为项目执行注入精神力量，彰显重民生、有温度、负责任的中国企业形象。
心向往之，行必能至。中工国际以坚定的文化自信、强烈的责任担当、深厚的家国情怀，带领中工人坚定信心、稳中求进，携手谱写高质量发展新篇章。