来源 :上海证券报2021-07-13
7月12日晚，海特高新上半年业绩预喜的同时，公司2021年股票期权激励计划草案也新鲜出炉。
激励计划草案显示，海特高新拟向包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员及公司认为应当激励的其他员工不超过275人，授予股票期权总计1593.08万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.11%。其中首次授予1281.45万份，占授予总量的80.44%。计划标的股票为公司从二级市场回购的A股普通股股票。
其中，公司董事辛豪、万涛分别获授35.25万份、28万份，副总经理张培平、赵小东、汤继顺、刘东智分别获授15.55万份、16.25万份、34.10万份、20.25万份，董秘张龙勇获授15.00万份，财务总监邓珍容获授15.25万份，核心骨干190人获授1073.75万份，其他员工获授28.05万份。激励计划草案首次授予的股票期权的行权价格为每份12.55元。
根据行权条件，本激励计划在2021年至2022年，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。具体要求为，2021年净利润不低于7.4亿元；2021年至2022年，累计净利润不低于8亿元。
资料显示，海特高新是以高端核心装备研制与保障、高性能第二代/第三代集成电路设计与制造、航空工程技术与服务为主营业务的三位一体的高科技企业。
上半年，海特高新通过进一步加强精益化管理提质增效，经营绩效稳步提升。公司预计实现净利润5.6亿元至6.8亿元，同比增长1494.52%至1793.34%，实现扭亏为盈。