来源 :同壁财经2026-06-11
2026年6月6日，河南豫能控股股份有限公司（证券简称：豫能控股，代码：001896.SZ）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.55，略低于电力公用事业行业均值6.63分。在电力公用事业行业61家公司中排名第39，处于行业前63.93%。环境、社会与治理维度得分分别为4.32、5.83和7.71。
相比上一期评级，本期综合得分由4.69升至6.55，提升1.86分。管理实践端贡献由1.69升至4.08，提升2.39分；争议事件端贡献由3.00降至2.47，下降0.53分。从维度看，环境维度提升3.39分，社会维度提升4.56分，治理维度提升1.52分。评级观察
在环境维度，公司展现了较为全面的气候变化应对能力，从碳资产管理制度到具体减排项目均有覆盖。公司建立了碳资产管理办法，并推动所属企业完善温室气体管理制度，成立相关委员会统筹碳排放与碳资产管理。2025年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为2186万吨二氧化碳当量，其中直接排放占比超过99%。通过新能源改造项目，公司减少碳排放约3.39万吨，同时显著提升了能源利用效率。在废弃物管理方面，公司制定了《危险废物规范化管理指南》和《固体废物管理办法》，推动废弃物全流程合规操作，但回收再利用的量化数据披露仍有待完善。此外，生物多样性领域的信息披露尚为空白，未见相关管理体系或保护措施的具体信息。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了覆盖管理体系和实践执行的完整链条，表现出较强的管理能力。公司设立了由董事长担任主任的安全生产委员会，统筹部署安全生产工作，并通过常态化培训和应急演练提升员工安全意识。2025年，公司职业病发生率、因工死亡人数、工伤率和重大事故数均为零，安全生产培训覆盖率达100%，人均培训时长为44.55小时。此外，公司在安全生产方面投入9691万元，占营业收入的0.86%。在雇佣领域，公司员工总数为3457人，女性员工比例为18.28%，员工流失率仅为1%，人均薪酬为23.8万元，展现了较高的员工稳定性和薪酬竞争力。不过，研发与创新领域的披露较为零散，部分关键指标和管理目标的完整性仍有提升空间。
在治理维度，公司展现了较强的治理制衡机制和ESG治理能力。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达100%，且CEO未兼任董事长，体现了较高的治理独立性。公司设立了三级ESG治理架构，明确了决策、管理和执行层的职责分工，并围绕政策解读和评级关注要点组织了2场ESG培训，提升高管及员工的可持续发展管理能力。同时，审计委员会独立董事占比为60%，主席为独立非执行董事，薪酬委员会独立董事占比为66.67%。不过，董事会女性成员占比仅为14.29%，多元化治理仍有提升空间。此外，ESG治理议题中未见关于ESG委员会工作细则及ESG报告鉴证的相关信息披露。