进一步创新公司治理机制 隆平高科实行轮值总裁制度

　　7月3日晚间，隆平高科发布公告称，为加快创建世界一流种业企业，激发产业管理活力，发挥集体决策优势，进一步创新公司治理机制，授权董事桑瑜推进公司优化治理、聚焦核心主业开展相关专项工作，同时实行轮值总裁制度，并聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁。

　　隆平高科表示，公司近年来通过“内生+外延”方式实现高速发展，已逐渐发展成为以玉米种子和水稻种子为核心业务，多业务、多品类发展的跨国经营企业。公司尊重发展历史和产业发展规律，借鉴优秀科技型企业实践，通过推行轮值总裁制度，可充分发挥具有不同经验背景的高管团队的能力，进一步激发团队活力及创造性，并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智慧。

　　在各主要股东支持下，隆平高科按照大股东中信集团打造“主业清晰、核心突出、行业领先、治理先进、管理高效”一流优秀种业集团的总目标，治理更加科学，管理更加规范。此次公司治理制度创新，既有利于增强决策的科学性，保持干部队伍稳定性，从而实现更加规范的上市公司治理，又有利于形成科学授权体系，高效执行董事会决策，并通过以赛带练方式加快公司高管干部培养，更好保持和激活公司市场化管理能力。

　　根据公告，此次公司治理机制创新中，隆平高科授权董事桑瑜协助董事长推进公司优化治理、聚焦主业等专项工作的落地实施。同时，公司实行轮值总裁制度，并聘任张林、尹贤文为轮值总裁，轮值总裁当值期间为公司总裁，行使总裁法定职权，承担相关律法规规定的责任与义务；轮值总裁在不当值期间以轮值总裁身份协助总裁开展工作。

　　隆平高科同时公告，经当值总裁张林提名，宫俊涛、纪绍勤、黄冀湘担任公司副总裁，其中黄冀湘兼任财务总监。