“AI给所有企业带来了新的发展机遇。”日前，全国人大代表、华工科技董事长马新强在接受上海证券报记者专访时表示，DeepSeek新一代模型的发布，降低了企业算力硬件投入的门槛，带动了AI应用的加速落地，也让更多企业开始在本地化部署AI提高办公和研发效率。
马新强表示，在新技术不断涌现的当下，企业要持续加强投入，主动拥抱创新。未来五年，华工科技将依靠年轻人的创新活力破“卷”成蝶。
AI是机遇
企业要主动投身创新洪流中
“AI是技术革命，对人类生活、社会经济发展的推动作用，比互联网革命更大。同时，AI对所有的企业来说，都是重大的发展机遇。如何让业务与AI结合，提升企业研发、办公效率，并开发相关产品，都是值得探讨和思考的问题。”马新强说。
人工智能的高速发展，带动了数据中心、算力中心等算力基础设施的加速建设，对光模块的需求也大幅增长。在相关业务抢抓AI发展机遇的同时，华工科技自身也加快了AI部署应用的脚步。
在华工科技中央研究院的智能制造中试基地，一台全新的高精度智能焊接设备正在进行工程验证：不过几秒钟的扫描，各类焊缝数据尽收眼底；AI自动校准定位后，以每分钟7米的速度完成复杂的焊接任务。
马新强告诉记者，这个集技术攻关、中试验证、技术熟化、成果推广为一体的中试基地，建成使用还不到一年，平均每月就有一项新技术投入产业化应用。
据他透露，从公司内部的测试情况看，AI在一些产品的设计环节，已相当于硕士研究生的水平，让不少人产生了危机感。在他看来，以后的趋势将是“用AI的人，淘汰不用AI的人；AI用得好的人，淘汰用不好的人”。
在AI等新技术不断涌现的背景下，企业要主动投身创新的洪流中，把握全球科技创新和产业发展趋势，加强创新投入。马新强表示，当前激光行业在一定程度上还存在同质化竞争问题，为此华工科技提出了“全球首发、行业领先、专精特新”的发展思路。
“希望通过加强创新资源跨行业、跨区域整合，以及产业链供应链创新协作，为企业自身也为行业找出一条破‘卷’成蝶的新路。”他说。
依靠人才和投入
打好自主创新牌
科技创新一靠投入，二靠人才。最近杭州“六小龙”现象引起了广泛关注，其中几家公司员工的平均年龄只有30岁。在马新强看来，如何把“现象级”的个案变为“常态化”，核心在于加强青年人才的培养。
“很多颠覆性的技术，需要技术革命、产业变革，更需要思想上没有禁锢、没有形成传统经验思维的年轻人去做。”马新强表示，从一家校办企业成长为国家高新技术企业、行业领军企业，华工科技以亲身经历验证了人才投入与企业发展的正向关联。
马新强认为，没有高密度的人才，就没有高质效的创新能力。近十年来，华工科技创新投入复合增长率在20%以上。为了支撑中央研究院开展前沿性技术探索，公司每年招聘、留用不少于200名优秀硕博士，以人才的高密度投入促进研发的高效率运行。
在与青年科研人员的交流中，他发现，资源配置的分配问题，正在制约着青年科技人才的创新活力。许多人才计划、科技项目主要面向高校和科研院所倾斜，而掌握硬科技的中小企业青年科创人才，则很难从中受益。尽管跨学科融合已成为科技创新的大趋势，目前的资源分配却仍限于单一领域，很难支撑协同创新。
在马新强看来，应加强对青年科技人才的培养和支持力度，科技计划、人才培养等项目按一定比例向科技企业倾斜，特别是向年轻创新团队、创新人才倾斜，支持跨学科、跨领域组队开展颠覆性技术创新。
在强化创新驱动的基础上，华工科技还在积极布局海外业务。“在当前国际形势下，企业能否顺利走出去，考验的是自主创新能力，最终比拼的还是人才。”他表示，下一步，华工科技将强化对国际化人才的培养，因地制宜培育本地化研发能力、供应链，拓展“本地化朋友圈”，持续提升产品研发、制造交付响应速度，提升质价比，以实现深度对接全球市场。
“得青年人才者得天下。”马新强介绍，为支撑公司的创新驱动发展和全球化经营两大战略，未来五年，华工科技将依托中央研究院招聘500名博士和2000名硕士，最终形成一支5000人的研发团队，并通过短期激励与长期股权计划留住核心人才。
“未来五年，华工科技要跑出发展的加速度。”马新强说。