【模范风采】
山西焦煤7个集体、17名个人获授全国工人先锋号、山西省劳动模范和模范集体
2024年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会在北京人民大会堂举行，山西焦煤2个集体分获“全国工人先锋号”。山西省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范先进工作者和模范集体表彰大会在太原举行，山西焦煤17名个人获“山西省劳动模范”称号、5个集体获“山西省模范集体”称号。
汾西矿业双柳矿
多年来，汾西矿业双柳矿综掘一队始终坚持精益化管理，狠抓安全生产，深入推进动态达标、作风建设、行为治理，通过比学赶超、创先争优，不断提高员工整体综合素质。自2003年成立以来，该队保持了7000多天安全生产无轻伤以上事故的成绩。
该队把制度建设摆在突出位置。在不断的实践摸索中，他们建立了“岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口述”在内的“五述”管理制度，内容详细、注重实际，日渐形成了制度管人、流程办事的良好行为习惯。从班前会、入井到工作面现场交接班，把质量标准化作为现场管理的重要抓手，不放过任何细小环节，坚持掘进一米、合格一米、达标一米，杜绝违章指挥、违章作业的发生。同时加大巡查力度，落实考核奖罚，推动质量标准规范化、常态化、流程化，全队标准化工作有了质的提升。
“我们对综掘各岗位的职责、标准、风险及管控措施等进行了梳理提炼，形成了涵盖8个工种的岗位作业流程‘五述’确认表。干部员工每天对照制度要求，检点自己的操作是否规范，风险隐患是否排查到位……”队长赵昊说，“最关键的就是要落到行动上，否则制度就是白纸一张。”
每次遇到疑难杂症，综掘一队都会组织大家成立攻关小组，积极想办法、出主意，在地层深处解决了一个又一个挡手难题。2006年，该队已达万米综掘队水平；2008年，在通风条件和顶板破碎等极其困难的条件下，仍以10072米的全年总进尺保持了万米掘进水平；2023年，更是在地质条件复杂等因素制约下，提前超额完成任务，确保了矿井正常生产衔接。
霍州煤电晋北煤业
掘三队李军平班组
作为晋北煤业公司掘进队组的主力军，如何在复杂地质条件下安全施工？如何建设一支适应新时代发展的队伍？掘三队李军平班组创建了“安全型、和谐型、公正型、创新型”先锋班组，练就真本事，当好“答卷人”。
在安全生产作业过程中，员工领取工作任务后，该班组还会再根据现场各个环节可能发生的情况，进行作业区域安全风险再叮嘱、注意事项再提醒、防范措施再细化、措施落实再安排，教育员工上标准岗、干标准活。
正所谓，花香不在园小，果繁不在树高。该班组虽然只有12名员工，但个个都是勇于担责、敢于冲锋的硬核担当，而这离不开该班组齐心、团结、公正的精神。作为班组掌舵人，班长李军平深入践行内部市场化管理办法，严格工分管理制度，在班组分值基础上拉大定额分值，多劳多得、奖罚分明，充分激发了组员的干劲。同时，在分配任务时按照“人尽其才，才尽其能”原则，因“岗”制宜，使大家心往一处想、劲往一处使，完成工作任务的效率高、质量好。
“井下作业分工就像排兵布阵，什么活儿，谁能干，与谁搭班子干，都是一门学问，有序的分工协作是保障安全的重要法宝。”李军平说。
李军平班组还依托创新工作室，瞄准安全生产过程中的热点、难点问题，集智集力、攻坚克难，积极运用新理念、新技术、新工艺，大力开展创新创效活动，全力打造人人谋创新、人人能创新的创新型班组。
山西省模范集体
西山煤电官地矿掘进一队
作为官地矿连续多年的高产高进队组，掘进一队连续4年进尺完成率超过100%，综合完成率达119.65%。多年来，全队上下始终保持着高昂的斗志和严谨的工作作风，不断创新管理方式，从人员、设备、工艺流程等多个方面入手，全面提升掘进效率。
安全是矿井发展的生命线。该队坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产长效机制，利用班前、班后会及周三安全活动时间开展事故案例警示教育、安全知识竞赛等活动，增强了全队成员的安全责任感，为安全生产工作有序开展奠定了坚实基础。
同时，该队全力推进质量标准化建设工作，建立了质量标准化责任制，将每一项任务细化到班组和个人，确保每一个环节都有专人负责；强化对每一道工序、每一个环节的监督检查和验收，以全过程动态达标促进安全生产标准化全面达标。还着力提升员工队伍素质，按照“缺什么学什么、学什么讲什么”的原则，每月制定学习制度、规划学习内容，利用班前会“每日一题”组织干部员工进行学习，并在工种与工种、班组与班组之间开展竞赛，对操作岗位和操作人员实行个性化、差异化培训，引导班组成员人人成为岗位能手，为全队安全生产提供了有力保障。
山煤国际鑫顺煤业综采队
近年来，鑫顺煤业综采队认真贯彻山西焦煤关于安全生产工作的部署要求，坚持不懈落实落细安全生产责任制，将“五述”管理、“五环”操作法、“五项制度”等内容融入队组建设，扎实开展安全风险辨识、安全作业行为治理和标准化动态达标工作，不断增强全队的安全保障意识和互保联保能力。2023年，该队安全高效地完成了4101工作面回采和4102工作面安装任务。
在4101工作面回采过程中，鑫顺煤业综采队深入分析工作面实际情况，研究应用沿空留巷技术，因地制宜优化参数和工艺，显著提升了资源回收率；在工作面末采期间，采用新型末采支护工艺，安全高效地完成了工作面的末采任务。在4101工作面回收及4102工作面安装期间，该队科学规划、倒排工期、挂图作战，把任务细化到每一班，推行量化考核奖励机制，同时注重发挥队组干部的言传身教作用，带领全队人员团结奋斗、合力攻坚，用38天就完成了工作任务，有力推动矿井采掘有序衔接、平稳顺畅，为保障煤炭能源稳定供应作出了贡献。
山煤国际凌志达煤业综掘队
作为矿井生产掘进的主力军，凌志达煤业综掘队秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，圆满完成了一项又一项艰巨的工作任务，刷新了一个又一个进尺纪录，用团结、奉献、求实、进取，在煤海深处谱写了一曲时代先锋之歌。
抓安全，守底线。该队始终把安全生产作为头等大事，明确安全责任目标，常态化开展隐患排查整治，实时动态跟踪管理。同时创新安全教育模式，实行“每日安全一题、每月安全一课、每季安全一评”制度，使队组的管理水平和员工的自主保安能力不断提升，实现安全生产长周期达2900余天。
抓培养，保生产。该队以生产“六精”为抓手，以智能化掘进工作面建设为契机，深入开展修旧利废、小改小革、课题攻关、技术创新活动，有数十项项目得到当地市县工会表彰，涌现出技术操作能手10余人。该队还针对解决难点问题制定多项考核办法，调动全员攻坚克难的积极性，确保了安全生产任务的圆满完成。
抓思想，聚合力。该队建立“家企联动”微信交流群，及时与员工家属沟通交流，关注员工“8小时”之外的情况，做到急难愁盼有人问、疑虑困惑有人解、家庭困难有人帮，激发了全队员工心往一处想、劲往一处使的劳动热情和工作合力。
山煤国际经坊煤业
经坊煤业是山西焦煤山煤国际所属三级公司，是集采煤、洗精煤、矸石制砖于一体的现代化新型企业，先后荣获“中国煤炭协会十大标杆矿井”“山西省制造业100强企业”“中国煤炭工业特级安全高效矿井”“山西省五一劳动奖状”“山西省模范集体”等多项殊荣。
经坊煤业坚持“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的发展”，恪守“安全为天，生命至上”的安全理念，确保安全生产持续平稳向好，安全生产长周期已突破3900天。同时把生态环保放在与安全生产同等重要的位置，构建完善环保工作体系，加大环保资金投入，“两水”、废气、扬尘治理成效显著，资源精采细采和清洁循环利用水平不断提升。
经坊煤业以精益化理念为指导，把生产中的问题变成课题，聚焦重点、难点开展技术攻关，仅2023年就投入研发费用5400万元，实施科技创新项目20项，推动实现降低人工成本、降低工作强度和提升工作效率、提升安全保障能力的“双降双提”目标。该公司还积极践行“发展企业、奉献社会、造福员工”的企业宗旨，做实了一系列民生工程，薪酬分配向一线艰苦岗位倾斜，全面实施全员带薪休假制度，团结带领广大员工奋力开创高质量发展新局面。
华晋焦煤沙曲二矿
智能化班组
2021年，矿山智能化建设浪潮奔涌，沙曲二矿被列为山西焦煤建设智能化矿山的试点单位，随即开启了智能化建设加速度。由班长陈鹏飞负责、包括6名技术骨干在内的智能化班组因此诞生。三年来，这支队伍撸起袖子大展拳脚，画图、作战、攻坚，将智能化矿山这一美好愿景一步步照进了现实。
三年间，沙曲二矿构建起了“一张网、一朵云、一平台”的智能化建设框架，矿井26个子系统实现了信息融通，四通八达的信息网络覆盖矿井，为矿井安全高效作业持续赋能加码。2021年，该矿以山西焦煤第一、全省第三的高分通过山西省能源局验收，被评定为山西省中级智能化矿井。
一步一个脚印，打破常规创新。凭借这样的精神，智能化班组推动沙曲二矿智能化建设驶入了快车道。在他们的技术攻关下，沙曲二矿成功安装完成6个智能化综采工作面、5个智能化掘进工作面，井下采煤工作面100%实现了智能化；矿井薄煤层三角煤割煤技术、滞后推溜技术、自动补液技术、无线传感器技术，均突破复杂地质条件得以应用，技术堪称全国首例、行业领先。他们对接科技前沿，引进AI视频分析技术，实现了矿井视频反“三违”、视频电子围栏、AI视频与运输设施连锁等应用场景，为矿井高端化、智能化、绿色化发展注入新的动能。
山西省劳动模范
西山煤电杜儿坪矿综采三队副队长、高级工尹耀多年的历练，使尹耀对井下支护、机电设备检修、打眼放炮等样样精通，练就了十八般武艺。面对问题，他总能作出准确判断，并找到快速解决的办法。
西山煤电西曲矿工程三队支护工、高级工马桂忠? 从农合工到技术工人，从技术能手到劳动模范，18年来，马桂忠一步一个脚印练就了井下支护绝技，在西山煤电及太原市组织的技能大赛中分获锚杆支护工比武第一名。
西山煤电东曲矿二采区综采一队机电技术员、采煤工程师姚俊红作为一名“90”后，姚俊红潜心琢磨技能、追逐工匠梦想，在各级技术竞赛中屡获佳绩，于2019年被授予“时代新人·晋阳工匠”荣誉称号。
西山煤电斜沟矿机电部副部长兼电气服务中心主任、电气工程师梁里鹏执着专注、追求卓越，立志要用电气自动化来造福煤矿，梁里鹏凭借过硬的技术获得了全国行业职业技能竞赛电工赛项特等奖、煤炭行业技术能手、全国技术能手等多项荣誉，并荣获2023年“全国五一劳动奖章”。
西山煤电屯兰矿机电副队长、技师刘红升多年来,刘红升永葆“工匠”之心，提高智能化设备开机率30%，间接创造经济效益六百万元，解决智能化设备疑难杂症上百个，为企业挽回直接经济损失上千万元，曾获“全国五一劳动奖章”“全国青年职业技能大赛煤炭行业维修电工优秀选手”“晋阳工匠”等荣誉。
汾西矿业贺西矿机电副总工程师、高级工程师周顺工作以来，周顺一直致力于煤矿自动化智能化探索，主动扛起技术革新的重任，主持智能化工作面建设、大型设备无人值守智能化改造等等技术革新，荣立山西省劳动竞赛“二等功”，获得山西省“五一劳动奖章”等荣誉称号。
汾西矿业高阳矿员工、工程师姬展鸿作为“姬展鸿网络信息化创新工作室”带头人，多年来，姬展鸿带领团队成员围绕生产经营管理工作中的难点、热点问题，大胆开展技术攻关、改革创新，先后完成了20余项“五小”改革创新项目，3项国家实用新型专利。
汾西矿业双柳矿综采队队长、助理工程师王天飞近30年，王天飞一直扎根井下生产一线，带领综采队攻坚克难，将回采工作面工效提升至92.8吨/工，实现了回采工作面单产水平历史新高；大胆引进中深孔预裂爆破技术，创造了过断层4刀/班割煤纪录，打破了汾西矿业历年来过地质构造最好成绩。
霍州煤电庞庞塔矿综放队队长、助理工程师孙华奇以“攻坚能手”闻名霍州煤电乃至山西焦煤，2010年带领庞庞塔矿采煤队伍攻克大倾角开采难题，创下月产量55万吨的成绩；2018年临危受命调任汾源煤业采煤队长，创新研究了国内领先的大倾角“三软”特厚煤层综放开采技术；2022年底再度奔赴庞庞塔矿攻克顶板压力大、煤壁松软等难题，使生产步入正轨。
霍州煤电店坪矿矿长、高级采煤工程师杨文忠作为矿井安全生产“第一责任人”，杨文忠以一级标准化矿井创建和全员素质持续提升为抓手，开展员工准军事化管理、“星级”区队班组建设、“包保到岗位、示范到现场”等，固化形成独具特色的安全抓法；持续推进“110工法”全矿井薄、厚煤层连续布置应用，最大限度回收优质资源，已累计留巷近11000m、复用9000m，回收煤柱80万吨。
霍州煤电吕临能化选煤厂煤炭质量中心化验室主任、助理工程师李懂懂在质检一线十年磨一剑，完成配煤实验工作220余次，为产品销售提供了快速、准确、精细、权威的质量依据；主导了商品煤智能采制化系统的研发与应用，助推实现采、制、化、存、运等各环节的统一管理。
霍州煤电晋北煤业政工部副部长、政工师张晶创新实施安全宣教不断线、心理帮教不断线、亲情嘱托不断线“三不断线”工作法，充分发挥女工及职工家属在安全生产中的“半边天”作用，着力打造安全文化主题品牌，助力安全生产。
霍州煤电辛置矿综采二队队长宋俊峰他是辛置矿最年轻的基层区队长，也是青年技术实验室的杰出带头人，多年来，他以实干彰显担当，在区队管理上大胆探索，积极推行准军事化管理、“一班三心”工作法等制度，带领综采二队取得了一项又一项耀眼的成绩。
霍州煤电应急救援中心副中队长王国钦工作16年，王国钦先后15次参加了行业、省市各级职业技术竞赛。凭借扎实的理论功底和丰富的实战经验，他捧回一项项耀眼的荣誉：2022年山西省职工职业劳动保护技能竞赛第一名、2023年山西省第十一届矿山救援技术竞赛指挥员全能第三名……
山煤国际宏远煤业综掘二队队长、初级技术员李宪刚扎根煤海30载，把工作面作为自己的“责任田”，保持饱满的热情和真抓实干的作风，用身体力行当好全队的领头人，用朴实的行动诠释着劳动精神和工匠精神。
华晋焦煤金达煤业采煤机司机任茂强时刻牢记岗位职责，严格要求自己，多年来从未发生过因检修不到位影响生产的事故。他还成功自制了采煤机机载灭火器专用架，有效解决了综采工作面内无灭火器摆放位置的问题，提高了设备安全使用性，保证了综采工作面设备安全运行。2023年8月被评为“山西省煤炭增产保供先进个人”。
机电公司安瑞风机技术质量部部长、高级工王向前设计建成大型地铁风机实验模拟风道；主持山西省轴流通风装备工程实验室改造工程；研发第四代低噪音局部通风机，并主持超低噪音局部通风机技术集成与研发省级项目……王向前用执着专注、精益求精的工匠精神，攀登着一座又一座的高峰，为企业改革发展贡献了力量。