来源 :深交所互动易2026-05-29
irm1418534问首钢股份(000959)作为公司中小股东，当前行业下行、业绩改善前景尚不明确。建议将高管及员工福利水平与公司经营业绩深度挂钩。目前公司净利率偏低，12%公积金、8%企业年金的高缴费比例，已明显侵蚀净利润。请问公司能否主动适度下调福利缴费标准，压缩刚性人力成本，让利增厚利润，让中小股东也能合理分享企业经营红利？
2026-05-02 21:25:26
首钢股份答irm1418534
您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。公司企业年金单位缴费比例严格按照国家和北京市有关规定执行，履行了内部审批和民主程序，并提交至北京市国资委、人社局备案。公司积极构建持续、稳定、科学的回报规划与机制，通过现金回购、分红等方式，稳步提升股东的获得感。公司2025年发布了《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现的归属于上市公司股东净利润的30%。感谢您的关注！
2026-05-29 11:45:33