来源 :人力资源和社会保障部2022-12-15
党建引领谋发展凝心聚力促和谐
案例概要：
北京首钢股份有限公司是世界五百强首钢集团下属上市公司，是世界首家实现全工序超低排放的钢铁企业和全国钢铁行业唯一一家全流程安全文化建设示范企业。首钢股份深入开展党建引领工作，健全和完善协调劳动关系各项制度机制，全面营造和谐劳动关系氛围，积极承担和履行企业社会责任，是国有企业构建和谐劳动关系的优秀典型。主要作法：认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，常态化开展集体协商，确保劳动关系有序稳定运行；贯彻和落实各项劳动标准，创新激励机制，保障职工各项合法权益；加强民主管理，关爱职工，促进劳动者全面发展，营造和谐劳动关系氛围。
关键词：国有企业
劳动关系运行机制关爱职工
北京首钢股份有限公司（以下简称“首钢股份”）于1999年12月在深圳证券交易所上市，是世界五百强首钢集团所属的上市公司，世界首家实现全工序超低排放的钢铁企业和全国钢铁行业唯一一家全流程安全文化建设示范企业。一直以来，首钢股份坚持以职工为中心，自觉地把推动企业发展和维护职工根本利益相统一，相信职工、依靠职工、充分发动和组织职工，不断创造新的业绩，打造和谐企业、健康企业、幸福企业。先后荣获2020年度北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位、2021年首都劳动奖状、北京市模范职工之家和2022年全国五一劳动奖状。
一、深化党建引领，践行宗旨意识
我们坚持把党的政治建设摆在首位，调动一切积极因素，凝聚一切力量，团结带领广大干部职工攻坚克难、勇毅前行。首钢股份14个基层党委、152个党支部实现“党员责任区”全覆盖、无死角。连续数年开展“基层的精彩”党建成果展示活动，增强基层队伍凝聚力和战斗力，深入开展“党员领跑”“党员零违纪”等活动，全面提升党建价值创造力。结合党史学习教育等，深入开展“我为群众办实事”“转作风、进一线、办实事”等特色品牌活动，中层以上领导人员每年深入一线解决现场“痛点”问题百余项。2021年，公司党委、基层党委为职工群众办实事3000余件；探索党建与经营生产深度融合新模式，开展“党旗在一线高高飘扬”活动，跨岗位、跨专业、跨单位成立11个临时党支部、22个临时党小组和45个突击队，为一线职工提供后勤保障、安全指引等服务，引领各项任务高质高效完成。
二、坚持依法治企，强化协商协调
我们认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，2019年以来没有发生群体性劳动纠纷、诉讼事件，7789名职工劳动合同签订率百分之百。常态化开展集体协商，签订《首钢股份集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保障专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等。2020年3月，就疫情期间职工居家办公、隔离管控期间薪酬发放、看护未成年子女等事宜与职工进行平等协商，携手职工共渡难关。成立劳动争议调解委员会，对苗头性、倾向性问题主动介入，积极调处，确保劳动关系矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。
三、创新激励机制，保障职工权益
我们持续完善激励机制，探索多元化薪酬分配模式，畅通三支人才“绿色通道”。依法建立健全公司内部工资支付制度及工资总额增长机制，每月按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资的现象；建立职工工资与经济效益同向联动、能增能减长效机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。为职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费及住房公积金，向职工宣传利用北京市社保网站查询社保缴费信息的方法路径，接受职工监督。对符合实行特殊工时制度的岗位，按照有关规定履行民主程序，经人力资源社会保障部门审批通过后执行。采取专人记录考勤并给予工作调休等，在保证工作顺利有序进行的同时，依法确保职工充分享有休息休假权益。
四、完善职健体系，建设健康企业
我们建立健全职业病防治责任制、职业卫生通用操作规程、职业健康监护等12项管理制度。落实主体责任、健全管理机构。成立了以总经理为组长、各作业部长为成员的安全生产委员会，基层单位建立了包含作业部、作业区、班组三级管理专（兼）职人员在内的纵向到底、专管成线的管理体系。强化教育培训，组织《职业病防治法》《职业病危害因素防控和应急处置》等专题培训88次，累计培训24542人次。落实职业健康体检，保证每年体检计划100%落实，采取贴心式一站服务、高科技体检设备上门服务，实现职业健康体检率100%。全面梳理建设项目，落实职业病防护设施“三同时”工作，完成职业病防护设施验收评审和相关报告。采用机械化和自动化替代近距离接触；通过加强密闭、远程监控、安装通风排毒除尘装置、湿式作业等方式，减少生产粉尘及毒物，有效降低风险。大力推行本质化安全管理模式，打造安全示范标杆，成为全国钢铁行业唯一一家全流程安全文化建设示范企业。
五、加强民主管理，凝聚发展合力
我们坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，修订完善《首钢股份职工代表大会条例》，按期组织召开职工代表大会。2019年以来，职代会和团长联席会审议、通过有关首钢股份经营发展和涉及职工切身利益的重要事项32项，形成专题决议18个；收集职工代表提案128件，答复率和满意率均达到100%。通过工会委员会审议的工会重要事项28项，形成决议17个。修订完善《首钢股份厂务公开管理制度》，强化职工知情权和监督权，形成以职代会为主体，以局域网、公开栏、宣传板、现场办公、召开会议等多种形式相互配合的厂务公开信息渠道。大力开展职工意见建议和需求征集与办理工作，千方百计为职工解决最关心、最忧虑、最困难的问题。制定下发《首钢股份职工需求管理制度》，建立作业区、作业部和公司三级协调办理机制，对职工的意见建议和需求积极协调处理。每季度召开职工需求见面会，面对面落实答复和办理情况。2019年以来，各级工会组织共征集职工需求2468个，其中作业区级解决1177个，作业部级解决936个，公司级解决353个，需求答复率、解决率、满意度均达到100%。
六、加强职业培训，助力职工成长
我们以提高职工素质为核心，创新教育培训管理体系，整合教育培训资源，建立布局合理、分工明确、资源共享的人才教育培训网络。每年开展全员小指标劳动竞赛和职业技能竞赛，以赛促学，大力营造比学赶帮超、越基层越精彩的浓厚氛围。创建66个职工创新工作室，开展最佳操作法、能工巧匠评比、TPM全员改善、精益JIET等群众性创新活动。王瑞获中国大能手冠军，赵满祥、张浩获得全国钢铁行业高炉炼铁工、天车工技能竞赛冠军，郭玉明获北京大工匠，黎先浩、赵松山、刘建斌、李春元、徐厚军、张月林等一批高学历、高技能职工受到国家、行业表彰。
七、重视文化建设，提升和谐指数
我们以庆祝新中国成立70周年、首钢建厂100周年以及首钢股份上市20周年等重大活动为契机，举办“光荣属于你”“迈向新高度”三星表彰、“基层的精彩”优秀党支部和班组建设成果汇报、迁安地区和钢铁板块春节联欢晚会等大型文艺活动；庆祝建党100周年“职工健步走闯关竞赛活动”“高唱红歌给党听”职工歌咏比赛、“人才发展表彰大会”等主题活动；组织高雅音乐品鉴、红色电影展播进社区；开展“厂区美、岗位美、形象美”职工书画、摄影征文和微电影征集活动；组织观看新中国成立70周年、百年首钢大型展览；《长征组歌》巡回演出17场，反响强烈。各类主题文化活动的开展，极大激发了广大职工爱党爱企情怀，凝聚了团结奋进的强大正能量。持续开展“两节送温暖”、“暑季送清凉”、“金秋助学”、“三八助单亲”、“五一关爱劳模”等系列暖心活动。2019年以来，走访慰问困难职工、劳模、异地生产骨干、伤病住院职工以及职工家属1589人次，慰问结婚、生育、退休职工1013人次。通过“献爱心”、首钢帮困基金，为因意外伤害、重大疾病等造成生活困难的984名职工发放帮困补助金209.8万元。持续推进职工互助保障体系，为职工办理保险理赔1191人次、225.3万元。
