冀中能源股份有限公司：职工双创激起发展澎湃动能

　　“我发明的《主井提升容器智能化定位系统》利用高精度定位技术，能够实现对箕斗设备的实时、精确监控，显著提高了矿井作业的安全性和效率。”

　　“我发明的《煤矿井下一氧化碳预警断电技术应用》可在一定条件下自动切断设备电源，有效防止一氧化碳超限和杜绝火灾事故。”

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　　在3月12日冀中能源股份有限公司召开的2024年度职工“双创”总结表彰上，荣获年度职工“双创”一等奖的主创人先后登台进行了经验介绍。一系列创新成果涌现，激起公司高质量发展澎湃动能。

　　在当前煤炭市场竞争激烈、行业转型加速的背景下，冀中股份积极响应创新驱动发展战略。公司及各单位深化落实“三大主线”和“六稳六进”总要求，紧密围绕生产经营中心任务，大力推进职工双创工作，推动企业从“规模驱动”转向“效率驱动”，从“资源依赖”升级为“创新引领”。

　　创新是推动企业高质量发展的力量源泉，营造良好环境是实现创新驱动的重要保证。为激发职工热情、汇聚群体智慧，冀中股份利用各种媒体、运用多种形式，引导职工牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的理念。通过典型选树、事迹宣传、评优表彰等多种形式，加大宣传推广力度，营造浓厚的创新创效氛围。与此同时，通过加大双创经费投入，加速成果转化，完善荣誉激励、机会激励、命名激励等激励政策，调动各层次人员的创新积极性，充分挖掘广大干部职工的创造潜能和生产潜力。每年，公司都会召开年度职工“双创”总结表彰会，对获得年度职工双创、班组建设优秀组织单位，金牌和优秀班组，十佳创新工作室，优秀职工创新成果等单位和个人进行表彰，营造“学有样板、追有标杆”的有益氛围。

　　要想推动“职工双创”工作发挥最大作用，有力的体制机制保障必不可少。冀中股份深入落实“党委领导、行政主导、工会搭台、部门协同”的工作模式，强化各级、各部门职责担当，最大限度整合资源优势，形成集群创新效应。自2015年公司正式启动职工双创工作以来，全面搭建职工创新工作室、创新联盟和创新团队三大平台，积极构建“全员参与、全流程管理、全方位激励”创新生态。实现了广大职工从“旁观者”到“创造者”全面转变。截至目前，共完成职工创新项目3095个，推广转化成果1468余项。仅2024年度就完成职工自主创新成果645项，推广应用成果168项。

　　创新实践是高技能人才锻炼成长的大熔炉。该公司大力实施项目攻关与人才培养“双带动”机制，全面激活高技能人才创新潜能。他们着力加强创新平台建设，充分发挥创新工作室在集智攻关、传承创新、锻炼人才等方面的示范引领作用。统筹现有资源，推动国家级职工创新工作室建设，发挥省市级职工创新工作室、创新联盟、创新团队的辐射作用和头雁效应，持续激发广大职工的创造活力。他们还实施导师制和师徒制，加快创新人才培养，注重挖掘推广职工创造的“绝招”“绝技”，积极组织现场研修与训练，提升职工创新能力和解决现场问题的能力，引领带动2000余名技术人员加入创新创效活动中，不断壮大创新人才队伍，为企业高质量发展夯基助力。

　　“职工是企业创新发展的主体，双创工作不仅为企业带来经济效益，更营造了积极向上的创新文化。未来，我们将持续加大支持力度，推动更多双创成果落地转化。”该公司总经理谢国强表示。