技术比武是推动职工技术创新、促进技术人才培养、激发职工钻研技能积极性的有效途径。技术比武的有效开展，能够不断激发职工的创造力，提升职工技能水平，增强职工队伍的凝聚力和向心力，促进企业高质量发展。近30年来，冀中能源股份公司坚持以煤炭行业特殊工种为主，以井上下其他工种为辅，以点带面，全面掀起全员学练比活动，以激发广大职工勤学苦练、精益求精、增强技能、岗位成才的积极性，不断提升理论和技能素质，助推公司“素质提升”行动落地见效，为企业高质量发展提供技能人才支撑。
立足实际全面提高职工业务技能
负责组织举办技能大赛的冀中能源股份公司工会以“立足岗位人人练，自下而上层层选”为指导思想，要求所属各单位在确保公司学练比工种的基础上，可根据各自的生产情况，认证组织开展群众性经济技术创新、拜师学艺、技术比武活动，以激发广大职工“学技术、钻业务”的热情。力争做到层层练、项项比，业务技能全面提高。
多措并举激发职工学练比积极性
明确参赛范围。公司工会合理斟酌技能大赛参赛人员范围，规定公司所属各单位在职职工，从事本岗位工作满3年及以上，必须是参加智慧工会APP闯关练兵和各单位技能比武大赛选出的优秀选手，并在本工种闯关练兵积分成绩需排名前50%，排名以智慧工会APP后台数据为准。已取得工人技师资格者，或曾在公司、市级技能大赛中取得第一名以及在省部级以上比赛中取得前三名的职工不再参加公司职业技能大赛。以给予广大职工公平的竞争平台。2024年，16个基层单位（12个生产矿井、4个非煤单位）比赛工种22个，包括采掘电钳工、主提升机司机、电机车司机等。其中采煤机司机、液压支架工、电机车司机、矿山地质工四个工种为邢台市煤炭行业技能大赛工种。
完善比赛方案。一是赛前公司工会组织机关职能部门的领导和技术人员多次到承办比赛的单位进行实地考察，制订比赛方案。根据实地考察情况制定出技术比赛标准、场所安排要求，公司工会提前发放到参赛单位的每一位参赛职工手中，让他们按照场所安排要求、技术比赛标准进行学练。二是创新形式，制定理论实际相结合，全面考核的方式，由公司和基层两级工会牵头，组织各专业部室人员共同建立各大赛工种题库，逐步实现在建工种的岗位人员网上闯关大练兵积分活动，根据积分，每季度对优胜者给予物质激励，激发岗位职工学习热情，全面掀起全员学练比活动热潮。三是严把理论考试关，为给每一位参赛选手打造“公开、公正、公平”的竞技平台，公司工会制定并严格执行了考场、赛场纪律，对裁判员、裁判长进行了认真的考察挑选，设立了监督员和仲裁组。以及抽签决定座次、考试当场抽卷答题等方法，使比赛现场井然有序，仲裁、裁判、选手、领队、教练、监督员六满意，达到了“公开、公正、公平”之目的。四是为确保安全生产，在实操比赛场地安排上尽量避开在井下进行，在保证比赛质量、比赛标准不降低的前提下安排在地面组织。五是为确保比赛顺利进行，各单位自主申所承办的比赛工种报，在比赛场地的准备上，充分发挥其优势，给参赛选手提供一个良好的比赛环境。同时，为夯实职工理论基础，培养更多优秀技术人才，公司工会为32个工种购买技术书籍8000余本。
全面安排，精心部署。年初制定下发活动方案，认真组织、发动广泛。活动分三个阶段进行：第一阶段：1至4月份为动员发动学练比阶段；第二阶段：5至7月份为集中培训考试选拔阶段；第三阶段：9月至10月份为集中比赛阶段。分部赛于8-9月份举办。
改进比赛形式。2024年，建立新增工种客观题库，题量不少于1500道，建立新增工种主观题库，题量不少于100道，补充完善工种题库，逐步健全完善多工种职业技能大赛题库，为持续开展职业技能大赛提供保障。为全面提高职工业务知识功底和技能操作水平，更加注重加强日常学习培训和实际操作能力训练，改进参赛选手学练比赛计分方式，参加公司技能大赛选手成绩构成：理论考试、实际操作均采用百分制，理论考试占30%，实际操作占70%，其中，理论考试采用手机+主观答题形式进行，手机客观题占50%，笔试主观题占50%。凡参加公司级比赛的选手理论考试成绩（满分100分）低于80分者，取消实际操作比赛资格；实际操作比赛成绩，低于70分者，不计算理论考试成绩。
公司工会还拓宽学练比领域，对非煤的27个工种同时开展学练比活动，全面提高职工技术业务素质。如玻纤公司、大酒店等单位，不局限于参加公司级比赛工种项目，还可以结合各自的生产（工作）实际情况，自行组织职工技术练兵、技术比赛活动。
落实激励机制。公司工会采取行之有效的激励措施，在下发的活动方案中明确提出，对在公司大赛中（列入煤炭行业特殊工种范围）综合得分名列前三名选手和优秀选手给予表彰奖励，第一名授予“技术状元”称号、第二名授予“技术标兵”称号、第三名授予“技术能手”称号，并颁发荣誉证书；未列入煤炭行业特殊工种范围的给予一次性奖励和颁发证书鼓励；列入煤炭行业特殊工种范围的按照公司劳字〔2002〕263号文件的相关规定晋升岗位系数档次和公司劳字〔2013〕222号文件的相关规定执行；公司选送参加省级及以上技能大赛取得名次的，按相关规定执行；参赛选手人数超过20人的取前十名，低于20名取半数。公司还规定将取得名次的选手纳入优秀技能人才库，实行跟踪培养。同时，对取得邢台市技能大赛比赛各工种第一名的选手，由市总工会授予邢台市技能大赛“技术状元”称号，并优先推荐参评邢台市“五一劳动奖章”。此举大大激发了广大职工扎实学习理论知识，认真操练实际操作的学习热情。
做好宣传活动。要求所属单位以技能大赛为契机，认真研究部署，在确保参加公司比赛活动的同时，组织安排切合本单位生产（工作）实际的工种比赛并且利用召开各种会议形式进行组织安排，运用电视、板报、橱窗、标语等形式进行宣传活动，以此带动更多职工加入学练比热潮。
成效显著为高质量发展固本培基
股份工会技能大赛的开展注重四个结合、突出活动实效：与日常生产（工作）任务相结合，把“学、练、比”紧密结合生产（工作）实际；与工资奖励相结合。建立健全了技术工种技能标兵选拔、奖励制度，提高奖励额度。在比赛中取得前三名的，优先享受职工疗养活动；与发挥技术尖子作用相结合。在历年各级技能大赛中荣获技术状元、标兵、能手称号的员工在煤炭生产建设中作出了积极贡献。有的被评为先进模范，有的当上了班组长、区队长成为生产骨干。为了让他们在提高广大员工整体素质中发挥作用，各基层单位开展了“拜师学艺、师带徒”活动，把他们的学习经验、高超的操作技艺，用他们特有的方式传授给他们所带的徒弟以达相互之间交流，共同提高之目的；与企业文化相结合。职工技术练兵、技术比赛的开展，极大调动了职工的业余学文化、岗位学才干的积极性。在许多基层单位区队展现出学习的人多了，闲聊的人少了，相互交流业务的人多了。各基层单位都建立一支教练员队伍，他们经验丰富、执教有方，为提高职工队伍素质发挥了不可低估的作用。各单位把取得公司技术状元称号的职工，积极推荐成为矿和公司劳动模范、生产标兵，并利用电视、橱窗进行大力宣传，号召广大职工向他们学习。
2024年，共计4800余人参加了网上练兵活动，500余人参加了技能大赛。据不完全统计，近五年，股份公司共计组织比赛工种274个，参加基层“学、练、比”的人数达17723余人次，共计选拔出矿（厂）级技术状元101个、技术标兵101个、技术能手101个。这些通过技能大赛培养并选拔出来的优秀人才，用自己丰富的经验，过硬的技术，为提高企业职工队伍素质发挥了积极的作用。
东庞矿动力科主井维修班组于运涛，在邢台市邢襄名匠、煤炭行业暨冀中股份2020年职工技能大赛上，他用沉着的心态、专业的技能和稳定的发挥，夺得股份公司矿井维修钳工“技术状元”，并被授予“邢襄名匠”称号、邢台市五一劳动奖章。邢台矿综采一队电钳工张宏彪，不断钻研新技术，从一个跟随师傅学习的新手，成长为如今的技艺精湛的电钳工。2023年9月，张宏彪凭借出色的技术水平和扎实的业务能力获得了冀中股份2023年度采掘电钳工技术比武“状元”，成为区队里的技术骨干。张宏彪不仅自己技术过硬，还积极带动周围的工友一起学技术，并把自己的学习笔记拿与工友们分享，对照原理图手把手地教他们如何操作，利用每次设备维修的机会给工友详细讲解，为企业安全生产奠定了坚实的基础。
梧桐庄矿综掘二区二队被誉为开掘战线“王牌军”，这支现有职工58人的队伍中，有“技术状元”田贵刚、“技术标兵”王玉生、“梧桐工匠”谷玉林等一批先进典型人物。他们不畏艰难，迎难而上，凭借过硬的技术，接下一个又一个难啃的‘硬骨头’，多次高效完成掘进任务，为生产地区衔接作出积极贡献。
同时，邢台矿工会发挥“技术状元”优势，结合区队实际情况，摸索出了一套行之有效的“师带徒”模式，近几年来，该队涌现了像柳立华、王小兵等一大批在股份公司、集团公司技能大赛中获得“技术状元”职工，他们充分发挥“技术状元”在技能方面的才干，让他们与新工结对，使队伍的整体实力得到了切实提高，让“绝技”与优秀得以代代传承，为企业高质量发展作出了积极的贡献。