随着信息和互联网技术的飞速发展，新媒体已经成为人们获取新闻信息、互相交流的主要渠道。近年来，冀中能源股份公司党委紧跟时代潮流，以“提高党建思想政治工作科学化水平”为根本遵循，综合运用公司内网、微信公众号、“数字报”“党建微学院”“融媒体APP”等党建思政工作新阵地，打造了集宣传教育、学习培训、互动交流为一体的工作新格局，探索了新形势下党建思想政治工作的新途径。
一、打造宣传思想引领的新阵地。
冀中股份党委通过开设“冀中能源”微信公众号，上线《邢台矿工》数字报，成功试运行“融媒体APP”，改变传统的灌输式宣传方式，用直接、互动的方式加强党建思想政治工作的宣传力度，有利于党的路线、方针、政策，公司的各项决策部署在全公司得到宣传、贯彻和落实。
1、用好“冀中能源”官方微信公众号。冀中能源股份公司党委针对信息传播方式的变化，特别是微信等新媒体传播快、影响大、覆盖广、社会动员能力强等特点，探索运用微信开展党建思想政治工作，重点在推广、功能开发、版面内容、表达方式、活动策划等方面做文章，目前，关注人数5万余人，职工占比3/4，已经发展成为企业新的主流媒体和重要宣传平台，受到了广大职工及客户的欢迎和认可。
2、成功上线《邢台矿工》数字报。冀中股份党委在对《邢台矿工》运行、发型及阅读率进行充分调研论证的基础上，针对纸质版发行量少、覆盖面积小、运营成本相对较高、信息传播速度慢等难题，大胆探索，主动创新，充分利用现代信息网络技术，成功上线《邢台矿工》数字报，党建思政工作的针对性和时效性显著提高，受众面积呈几何倍数增长，受到广大干部职工一致好评。
3、融媒体APP试运行效果良好。冀中股份党委充分发挥传统媒体与新媒体的优势，使单一媒体的竞争力变为多媒体共同的竞争力，从而为“我”所用，为“我”服务。打造“融媒体一体化管理平台”，积极营造“企业媒介融合、企业内外融合”发展的环境与氛围。将现有的“一报、一网、一台、一微”（报纸、内网、电视台、微信）融合发展，实现电视新闻、短视频、图文等资源一体化综合管理与发布，实现视频点播以及各类融媒体资源在融媒体APP中发布与浏览，形成舆论引导网络，发挥融媒体高效、快捷、便利的优势，初步打造一个多层次、全方位的融媒体平台，加强公司主流媒体权威引导力。
二、打造业务素质提升的新课堂。
1、打造“兴安学堂”在线学习培训考试平台。冀中股份公司党委在对基层职工安全培训情况进行充分调研的基础上，针对基层安全培训存在的“时间、场地、教材、师资、效果”等方面的培训难题，大胆探索，主动创新，充分利用现代信息网络技术，谋划设置“兴安学堂”网络平台，将“安全培训线上与线下有机结合”变成了现实，精心策划自习室、练习室、模拟考试室、警示教育室、教培素材库五个栏目板块，并按照井下从业人员素质要求，充实学习资料和素材，模式实现安全学习培训，还模拟开发了练习复习、考试考评、竞赛等功能，形成了学、练、考、赛、评“一条龙”，既可以自学、自测、自考，还可以集中学习、集中测试和集中考试，有利于提高职工的学习积极性和学习效果。
2、打造“党建微学院”在线学习培训考试平台。对微信公众号进行全面升级，筹建“党建微学院”，进一步将党建工作融入其中，开辟出“指尖上”的党员教育新模式。“党建微学院”是一个学、练、考、用四位一体的综合平台，共分四个功能板块，分别是学悟堂、练兵场、论剑台、知行馆。至今已经有51247人次参加了在线学习，42421人进行了在线测试。在线学习成为公司党务干部素质提升的又一新渠道。利用“党建微学院”，公司各级党务干部可以随时随地在线学习党务知识。这是继“兴安学堂”上线运行以来，公司充分利用互联网优势，依托公司微信公众号为党务干部日常教育培训搭建的又一重要平台。
3、两大线上平台积极活跃。近年来，冀中股份党委每年都利用“兴安学堂”“党建微学院”组织开展学习答题活动。特别是今年6月份，组织开展了历时15天的线上答题活动，全公司3.6万人次踊跃参与，创公司历练安全宣传活动参与人数和覆盖范围之最。“兴安学堂”上线以来，各单位积极推广应用，形成“日答题、周考试、月考核”的常态化学习机制。各区队还利用班前班后时间组织职工进行各种类型的学习答题活动，有些区队还将每次考试得分与工分分配挂钩，充分激发职工学习答题的积极性主动性。
三、打造服务企业职工的新平台。
1、创新内容形式，增强亲和性和吸引力。冀中股份党委特别注重新媒体工作平台内容形式的创新，在各栏目设置和内容取材上狠下功夫。在内容上重点选取企业工作的重点和职工关心的热点，有针对性地开设“一图读懂两级职代会精神”“项目建设专题报道”“增节降进行时”等专题专栏，快速直接把上级政策精神、行业形势动态、成绩经验等第一时间传达到职工，既坚持了内容的正向性、导向性，又符合职工需求。
2、多举措并行，强化职工思想引领。冀中股份党委先后利用各个新媒体工作平台开辟企情民声气象站、意见箱、回音壁、微信互动等沟通平台，组织调研、座谈、走访、谈心谈话、问卷调查等交流活动，职工可以随时随地反映自己关心的热点、疑点、难点、呼声和诉求。在微信公众平台开设“你问我答”“职工热线”等栏目，将职工普遍关心的住房公积金如何提取等热点问题在微信上公布，提高了职工办理各项手续的效率。
经过实践，冀中股份党委新媒体工作平台积累了丰富的运营经验，取得了一定成效，打破了职工学习教育培训受时间、地点等限制，获得了广大干部职工的广泛好评，为公司形象的塑造、网络党建思想工作开展起了重要的推动作用。
一是打破时空限制，扩大的思政工作的覆盖面和影响力。如果把《邢台矿工》数字报、党建微学院、融媒体APP等看作一个个系统平面，那么每个基层党组织、每名党员便是平面覆盖下的“点”。针对“点”的不同需求，新媒体平台便要发挥“面”的特殊优势，提供及时有针对性的服务。以“党建微学院”为代表，新媒体平台具有时空优势，打破了传统培训考试模式的时间、空间限制，无论党员们身处何地，只要有互联网，就都可以接收“党建微学院”发布的信息，真正实现了随身、随时、随处学习；新媒体平台信息量大，内容丰富，不仅设立了“学悟堂”“练兵场”“论剑台”“知行馆”等特色栏目，还结合党建工作要求，适时开辟了“学思践悟”“理论法规”“工作要求”和“微型党课”等专题，丰富的信息使选择面更广，满足了党员的个性化学习需求，有利于充分调动基层党组织和党员干部的积极性、主动性和创造性，按需取材，提高学习质量。
二是增强互动沟通，增强了思政工作的针对性和实效性。传统的党建工作，主要是纵向联系较多，横向交流较少；单向灌输较多，互动沟通较少。新媒体平台的使用，就像多了一个个看不见的党务工作者帮助我们开展工作，使我们增强了与党员的互动沟通，实现了由单向灌输到双向交流的转变，提升了管理水平与服务质量。比如，通过“融媒体APP”，我们可以在重大节日和党员的生日发送问候、祝福信息；可以在重大时间节点向党员及时发出号召；可以开展网上培训与知识答题；可以在日常工作中经常性发送党务工作动态并征求意见；也可以在第一时间接收党员的回复信息和相关诉求。现在，企业与党员之间的沟通联系更加紧密了，实现了“扁平化”教育、管理、服务党员的目的，真正把党建思政工作的触角有效延伸到每一名党员身上。
三是创新培训形式，提升了政工干部的素质和能力。即时性与共享性是新媒体的典型特征。冀中股份党委灵活运用新媒体工作平台，将信息及时有效地传递给每个党务工作者、每名党员。新媒体的覆盖面广、影响力大，党建思政工作的信息点，可以快速传递给每名接受者，实现信息的有效共享，从而更好地宣传党的工作、传达党的声音、扩大党的影响，增强共识、凝聚力量；新媒体的时效性强，传递效率高，除了定期编发《邢台矿工》数字报纸外，冀中股份党委也根据实际情况需要，运用这一平台发布即时消息，如传达重要会议精神或者介绍重要活动的开展情况等，充分发挥由点到面的辐射作用。
四是发挥平台作用，巩固了思政工作引领和服务企业发展的能力和效力。传统的党建思想政治工作模式往往没有事前超前引导，或仅以宣贯说教为主要手段，多是将“面上”的形势任务，自上而下的强输强灌，职工无法表达自己的真实意愿，只能是被动接受，不可能是平等沟通，平等交流，党建思想政治工作的效果势必大打折扣。而运用新媒体工作平台开展党建思想政治工作的过程中，公司党委通过微信公众号、融媒体APP、《邢台矿工》数字报，不用下基层也能实现面对面座谈，以及井下回音壁、微信公众号等多种交流渠道，为两者间平等沟通交流、表达各自真实意愿，搭建起了多向互动平台，对职工交实情，亮家底，最大限度实现了企业与职工两者间的平等交流，党建思想政治工作水平进一步提升，从而更好地引领和服务企业高质量发展。