来源 :河北省国资委2024-03-12
为进一步强化企业人才队伍建设，切实做好人才储备工作，今年以来，石工泵公司认真梳理人才缺口，多渠道、多形式、多举措加大引育人才力度，为公司高质量发展招才引智。
创新机制，成立人才工作领导小组。为推进人才强企战略，做好人才工作顶层设计，建设高素质职工队伍，该公司坚持党管人才的原则，成立公司人才工作领导小组，全面负责公司人才工作，研究制定公司人才发展规划及实施计划，以急缺人才为重点，研究审议人才引进、人才培养及人才评价、薪酬激励政策，以专人负责、专项推进的形式扎实推进人才招聘、培养机制，为建设大型泵业制造一流企业提供强力人才保障。
精准谋划，出席多场社会招聘会。人才是强企之本，兴企之基，春节以来，该公司充分利用好公司网站及相关平台，以VR展示、实地参观交流等方式展示企业特色和文化，积极参加河北省市县组织的大型春季招聘会，不断完善自主招聘机制、改革创新招聘形式、设立简历投递通道。招聘现场，咨询人员络绎不绝该公司招聘团队根据岗位要求和个人情况，筛选出合适的候选人，并进行后续的面试和洽谈，截至目前，参加面试人数达20余人，为企业高质量发展提供了强大的人才保障。
交流学习，打通人才“引育留用”全链条。春节前夕，该公司领导带领相关负责同志组成考察组赴石煤机公司开展组织人事专项对标学习，详细了解了对方公司人才引进措施、人才队伍建设、人才战略规划等情况，助力公司人才建设工作更上新台阶。另一方面，该公司将进一步利用校园招聘会、卓越工程师实践教育基地、硕士研究生工作站、导师带徒制等形式，实现校企协同育人、优势互补、供需对接，联合培养高端人才，把专业化人才“引进来”，促进科技兴企、人才强企发展进程，为打造具有规模化、国际化的大型泵业制造企业提供强有力的人才保障。