“在9号煤回采工作面成功应用主动式超前支护技术，推广实施顶板加固锚索支护，回采效率提高了6个百分点。优化19109工作面设计，增加矿井储量6万多吨。”全国煤炭行业劳动模范、云驾岭矿副总师付大伟谈及党建工作创新累累硕果，兴致勃勃。
这也是，云驾岭矿党委培育打造“融·评·创”党建工作品牌，为企业稳健运营催生一连串“金疙瘩”的一个缩影。
聚焦关键，发挥表率作用
“聚焦生产经营和改革发展重点难点、关键问题，选题立项，合力攻坚，激励各级党组织和广大党员围绕中心抓重点、破难点、解热点、树亮点，提升党建工作质量和实效，促进年度各项任务目标完成。”年初，就如何开展“头雁领带·先锋攻坚”活动，云驾岭矿组织人力资源部部长杨后平“一锤定音”。
综采二区党员班长宋年友，在12810工作面带头实施“三合一”防渣护网先锋攻坚项目，有效降低了滚渣伤人事故，保证了设备安全使用，阀组、液压管等材料投入同比下降30%。
在19109副巷掘进工作中，技术党员张建华科学研判地质条件变化，优化托伪顶支护工艺，先后组织职工托伪顶10次，完成托伪顶666米，减排矸石3486立方米，提前2天完成19109工作面生产准备，保证了采掘正常衔接。
制修厂党员苗占朝，对JS-75型刮板减速器四轴密封轴套实施改良再造，杜绝了减速器漏油，增强了轴套防尘效果，降低了密封轴套的磨损，使用寿命延长了1.6倍。
股份公司优秀党员、洗煤厂原党支部书记胡笑琪，带领党员小分队在精中块、精小块、精粒煤等各精煤输送机皮带上，设计安装新型卸料器，改变皮带输送机落煤点位，实现了2#、9#精煤灵活精准落仓。
蓄势增盈，建强战斗堡垒
一名党员一颗星，一个支部一面旗。
针对八采地区瓦斯居高不下的现状，通风区党支部将“筑起效能堡垒墙，织牢12810瓦斯治理防护网”确立为党建深度融合工程项目，召开专题研讨会，征集合理化建议，成立破题攻坚党员小分队，优化瓦斯抽放工艺， 12810外工作面瓦斯抽放量达到3m3/min，瓦斯浓度控制在0.45以内。
运输区党支部，创新实施“3个三”党建融合工程，成立技术党员、技术骨干为主力的“党员智能电子维修工作室”，维修电机车变频器、司控道岔、断电报警器、智能防爆灯等121件（台），节省维修费用20余万元。
机电区党支部在主运转一条线达标创建中，积极开展义务奉献31次，卧底347米，清理淤煤、砟块320余吨，调整皮带支架189架，共计创效35万余元。
洗煤厂党支部实施2#、9#煤同一系统入洗改造，仓储能力、加工能力分别提高了30%、28.6%，每年创经济效益788.12万元。
供销党支部书记张玉强激情满怀地说，“我们把开展物资供应“三转向”服务助力企业降本增效活动，作为贯穿全年的党建深度融合工程，充分发挥协调联动作用，材料物资自损率降低25%，合格率、兑现率达到100%，物资成本实现动态管控，为企业增收节支200万元，支部战斗堡垒作用进一步增强。”
“30项“头雁领带”，36项“先锋攻坚”，综合施策，破题攻坚，提升了党组织凝聚力、向心力、战斗力。16个支部保持了红旗党支部荣誉称号。掘进区、机电区两个党支部荣获股份公司先进党支部。”云驾岭矿党委书记赵涛如是说。
厚植民生，提升幸福指数
治企有常，利民为本。厚植民生，为民造福，是立党为公、勤政为民，实施党建品牌创建的本质要求。
云驾岭矿党委在深入实施“融·评·创”党建工作品牌建设的同时，组织机关科室，围绕民生福祉，积极推进党建活动创新，形成了一批富有特色、成效突出的特色党建工作阵地。
生产技术部加强设备投入，购置调度大屏，19109工作面所需支架、刮板机、转载机，灯房智能充电柜等设备，累计投入5500余万元，提高了矿井智能化、机械化水平。
“在股份公司的鼎力帮助下，通过提高安全工资比重、压缩外委队伍人员和结算金额等方式，把有限的工资指标向井下一线倾斜，一线职工工资比去年同期增长11%，稳定了职工队伍。”组织人力资源部副部长刘伟深有感触地说，“2023年，补发2022年3个月欠薪4171万元，补缴在职职工2023年1-7月公积金1135.4万元，为退休、离职等职工补缴公积金1007.8万元。”
后勤服务科党支部，实施职工茶炉房升级改造、职工宿舍空调维修、职工澡堂增加防滑垫等职工关心关注的实事69件次，让职工切实感受到了更多的幸福感、获得感。
“春节期间，对211名困难职工进行了帮扶，帮扶资金11万元。开展金秋助学，为72名困难学生发放助学金9万余元，为职工办实事80余件次。”矿工会副主席张国印，对工会一年来的办实事解民忧如数家珍。
安监部秉承既要金山银山又要绿水青山理念，实施矿井水、生活污水处理系统维修改造，开展料场棚化、煤场洗车台更换项目，进行矸石山绿化，栽花植树300余棵，绿化总面积52000平方米，矿山处处绿树成荫、花团锦簇，呈现出三季有花，四季常青，绿在矿山走、人在画中游的优美宜居环境。