来源 :河北省国资委2023-11-27
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今年以来，内蒙古公司盛鑫煤业以素质提升工程为抓手，通过开展技术、管理创新活动，充分发挥技能人才在技术攻关、技术交流、传授技艺的积极作用，为矿井高质量发展积蓄强劲动力。
“皮带线上的许多问题，只有设备运行起来才能发现。为减少事故的发生，我们不但要睁大眼睛看，还要认真地贴近耳朵听。比如对轴承来讲，如果出现尖锐摩擦或不规则声音，轴承肯定出现了问题……”
11月10日，在该矿机运部早班班前会上，检修班班组长王杏书正在给职工们分享自己多年的检修经验。为持续提升全体职工的技能素质，他们每天安排有经验的老师傅们，利用早班会时间分享个人工作经验，大家一起探讨交流，共同提升。
为了畅通技术人才成长通道，该矿将思想政治教育、担当精神培育作为“师带徒”管理的重要内容，着力培养尊师重教、作风过硬、勤奋好学的良好品质。通过经常性开展互动交流，促进师徒之间共同研学和提升。同时，相继开展了各类普法教育、警示教育、创伤急救、职业病防治、系统专项培训等各类专题讲座10余场，参与人数430余人次，进一步为广大职工业务能力提升“扩容提速”。
“每次下井，我们都要认真检查撕裂保护好不好使，堆煤保护能不能用，不光要用眼看，还要用手拉……”
11月22日，在51201工作面运输顺槽，该矿机运部副部长刘建民正在为今年新入职的大学生王众举讲授胶带运输机问题的发现和解决技巧，规范化的师带徒管理，让匠心技艺传承不再是空谈。
该矿坚持理论联系实际，推崇匠心传承，树立标杆带动，积极组织开展岗位技能大赛，持续推动技能培训、岗位练兵、技术比武活动常年不断线，将培训、比武活动搬到一线、延伸到现场，建立配套的职工教育与培训机制，做到真学真练，按制度严格落实，充分激发职工“学技术、练本领，立足岗位成才”的干事热情，提升职工业务素质和专业技能水平。走进井下一线，随处可见师傅们为徒弟面对面答疑解惑，提高实操能力的情景。此外，他们每月对徒弟学习情况进行真实考核，阶段性检验学习效果，定期总结，及时调整培养方向和方式，促进技艺特长长久传承。
据统计，今年该矿已先后开展了涵盖采掘电钳工、采煤机司机、瓦斯检查工等10余个岗位工种的技能竞赛比武活动，参加人数达160余人次，练就了一支技术精、能力强、素质高的职工队伍，为矿井高质量发展奠定了人才基础。