思想政治工作是一切工作的根本保证和生命线,思想政治工作的好坏直接影响企业的凝聚力和向心力。冀中能源股份公司云驾岭矿结合实际,着力构建“3+3+6”思想政治工作体系,助推企业持续安全稳健高质量发展。
建立“三个机制”突出实效性、注重长效性,实现思想政治工作全覆盖
建立工作推进长效机制。建立形成了党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门和相关部室分工负责、宣传部门组织协调、全矿思政人员共同参与的工作机制,成立思想政治工作研究会及办公室,设立思想政治工作联络员,构建“全覆盖、无盲区”的组织体系。强化互相补位和激励约束,促进工作共融、资源共享、发展共赢。基层支部建立月度职工思想动态分析机制,抓住改革举措出台、重点工作推进的敏感时机,通过前期摸排、定期上报、综合分析、制定措施,准确掌握干部职工思想动态和实际诉求,为各项工作的开展打好基础。
建立过程管控机制。从建立思想政治工作日常研讨交流机制入手,每年结合干部职工关注的重点工作开展平等协商、交流座谈、调研工作,解决职工思想顾虑,建立起企业与职工之间沟通的桥梁。建立了党建专干、党建指导员机制,促进基层单位之间工作交流与指导,搭建党建思想政治工作保障体系。加强与各级政研会的联系沟通协作,积极组织参与中煤政研会等组织的各项重点课题研究工作和活动,交流思想政治工作经验和做法,相互学习借鉴,取长补短,总结提高,不断推动宣传思想工作再上新台阶。
建立信息服务机制。把互联网作为思想政治工作的突破口和新阵地,通过设置“民情一码通”网上平台机制,打造服务职工“快车道”,真正实现“数据多跑路,群众少跑腿”,以数据赋能,切实为职工办实事,办好事,解难事,让思政服务“走新”更“走心”,有效提升职工群众的获得感和幸福感,真正把企业的温暖传递到职工的“心坎上”。
搭好“三大平台”突出针对性,注重引领性,实现思想政治工作零距离
搭好沟通交流平台,提升职工思想政治工作的亲和力。采取矿长接待日、谈心谈话、干部下基层等思政措施,充分利用智能化信息平台优势,使干部职工随时可以在平台上为企业安全生产、经营管理、科技创新、人才培养等工作提供意见和建议,由相关责任单位及时进行线上解答,并落实解决方案和措施。同时,成立了思政队伍,在各单位设立信息联络员,全方位、立体式的架起与职工群众沟通的桥梁。坚持按月排查分析确定思想政治工作重点对象,不定期到基层进行联点帮扶,开展“五清五访五谈”工作,“五清”:对职工家庭状况、性格爱好、优缺点、业余生活和社会交往、上岗前的身体状况要清楚。“五访”:职工获得先进表彰、家中婚丧嫁娶、生病住院要访、家庭发生矛盾、有困难要访;“五谈”:职工思想波动、受到批评、工作变动、工作绩效不佳、发生“三违”要谈,并对重点人实施一对一包保,帮扶教育,及时理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力。
搭好廉德文化宣传平台,扩大职工思想政治工作的感召力。在矿阅览室、文体活动室等场所设置廉德文化展板,配发蕴含廉德思想内容的报刊书籍和宣传标语。组织召开警示教育大会,观看警示教育片,撰写心得体会。制定实施《加强新时代廉洁文化建设实施方案》,开展“十廉”文化建设,通过拍摄廉德文化微电影,微视频、组织全矿副科级以上干部进行《监察法实施条例》知识答题,让“三新”人员、重点岗位人员和党员干部家属到反腐倡廉教育培训基地接受教育。
搭好文化娱乐平台,激活职工思想政治工作的向心力。制定年度文体活动安排方案,使文体活动不断线。开展棋牌类、趣味类、竞技类比赛,让职工在参加各项活动中,增强企业的自豪感和团队的荣誉感。开展安全“矿山行”、组织“女工协管进区队击鼓传花送安全”和“二十大文化进基层”等活动,让文娱活动进车间、到班组、走进一线职工,活跃职工的矿山文体生活。在文化广场要开启“露天电影院”观影模式,组织和播放职工喜欢参与的活动和观看的影片,活跃矿区气氛,鼓舞职工士气、凝聚干群信心。此外,成立了篮球、羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、健步走文体协会,增强企业的凝聚力和向心力。
实施“六心工程”,找准融合点、破解症结点,汇聚企业发展新动能
实施“凝心”工程,强筋健骨,聚力补足企业精神之钙。利用中心组理论学习、政工例会、主题党日等形式,组织党员干部深入学习领会党中央决策部署,深刻领会主题教育提出的“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,牢牢把握主题教育的根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一。认真总结运用好读书班的学习成果,以学促干、以知促行。围绕党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神、党史知识等,坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合,推动新理念新思想新战略向基层党员干部职工中延伸,引领党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
实施“同心”工程,达成共识,铸强企业发展思想之核。加强企业形势任务宣讲,第一时间下发形势任务主题教育通知,撰写宣讲提纲,制定宣讲计划,分层次进行宣讲。领导班子成员以身作则,带头做好形势任务教育的宣讲,深入区队、车间、班组、井下,向干部职工讲清形势,讲透困难,讲好前景,讲足信心,讲明责任,进一步凝聚共识。围绕企业高质量发展主题,聚焦智能化矿山建设、矿井采掘衔接、扩大区跑办项目等重点工作开展,以“形势分析+分类引导+丰富形式”方式精准施策,统一思想、转变观念。集中精力开展企业发展成果宣传,讲好企业故事,传递企业声音,为企业高质量发展奠定了重要的思想基础。
实施“强心”工程,党建引领,锻造企业发展红色之力。把强化工作落实、提升工作质量作为提升党员干部素质的重要举措,各支部制定“精准帮扶”方案,与新员工签订“一对一”帮扶计划书,增强职工的归属感与认同感。全面抓好“三支队伍”建设工作,深化“双培养一输送”模式,把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到关键岗位。通过推行“党员积分制考核”“政工督导员机制”等,激活了基层党员“红色细胞”,提升党员干部助力企业转型升级的责任和使命。
实施“暖心”工程,用心用情,推出企业发展攻坚之术。从人文关怀入手,围绕“初心、暖心、走心、信心”出实招,让职工幸福感增强。在党史学习教育开展中,围绕“我为群众办实事”实践活动,将如何贯彻党的“为人民服务”宗旨,实施“暖心”工程,使党的温暖普惠普照干部职工。同时,在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,扎实开展“百项民生工程”,积极化解遇到的困难和问题,不推脱,不回避,抓落实,办实事,求实效。大力实施春送祝福、夏送清凉、秋助学子、冬送温暖等主题活动,从而不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
构筑“正心”工程,榜样领跑,培育企业发展硬核之师。广泛开展“最美职工”“最美家庭”“股份先锋”“实干担当争五星”“明星班组”、“金牌班组”等评选活动,全方位选树符合时代精神、适应企业发展要求的先进典型,让一批可亲、可敬、可学的典型群体和先锋模范人物脱颖而出,让职工家属时刻感受到榜样就在身边。开展“技能大比武”、“大干一百天”等劳动竞赛,烘托良好的比学赶帮超氛围,弘扬工匠精神,加大表彰力度,培养下一代工匠,并且借各参赛项目迅速掀起大干热潮,全面完成年度、季度的各项任务,不断提升矿井管理水平。
秉持“匠心”工程,建强队伍,创造企业发展活力之源。按照人才队伍建设“结构合理、梯次发展”的培养原则,加快后备人员成长成才,把能干肯干实干的高素质人才选配到合适岗位、关键岗位。加强对后备人员的学习培训,建立年度学习、培训规划,集中优质资源进行系统化、精准化培训。全面建库建档,实行动态管理,确保数量相对稳定。大胆使用“80后”“90后”优秀干部,实施轮岗交流,开展挂职锻炼,为企业发展培养一批复合型人才。充分利用支部书记、党员干部培训基地,“劳模工匠工作室”“创新工作室”举办各类专业的课堂讲授、现场实操,激发全员创新热情,全方位打造一支新时代党员干部、产业工人和技术人才队伍。