来源 :深交所互动易2026-05-14
irm1418534问华菱钢铁(000932)多年来中小股东未能充分分享公司经营发展红利。行业景气、公司盈利高位时进行大额对外投资，现阶段仅小幅环保改造，业绩便出现明显下滑，但管理层薪酬待遇却持续上涨。在充分竞争的行业市场环境下，请问公司高管薪酬体系是否与经营业绩严格挂钩？能否合理压降过高薪酬福利，建立业绩导向的薪酬考核机制？
2026-04-23 20:25:42
华菱钢铁答irm1418534
账号尾数“418534”的投资者，公司近年来稳步提升分红比例，让投资者共同分享公司发展带来的红利。2025年度，公司宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，公司连续第五年逐年提升现金分红比例。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。公司将继续努力，不断提高盈利能力、优化公司治理水平。
2026-05-14 22:39:03