来源 :中钢国际2024-11-21
创新精神作为中华民族优秀传统文化中的精髓之一，是中华民族最鲜明的禀赋，是任何时代都不可或缺的精神特质。企业实现持续创新的要素有哪些？麦肯锡一项针对全球数千名高管的问卷调查结果显示：94%的受访者认为"人和企业文化"是最重要的创新驱动要素。企业文化是组织的灵魂，是一个组织持续成功的核心逻辑和系统原则。
从"简单、务实、高效"到今天新增了"以创新为驱动"元素，我们特别邀请到了中钢国际党委副书记、纪委书记、工会联合会主席刘质岩，与大家分享有关中钢国际企业文化的创新点滴。
中钢国际党委副书记、纪委书记、工会联合会主席刘质岩
创新为企业提供源源不竭的动力，
创新依靠群体力量。
Q
培育创新文化对中钢国际的意义？
刘质岩：进入新时代，企业外部环境发生了很大变化，只有创新才能为企业提供源源不竭的动力。
创新是中钢国际这样一家已经有50余年发展历史的企业，能够继续向前发展、向基业长青、向百年企业发展的重要因素。创新也是我们去适应市场变化的有效途径；在面临市场竞争时，就需要具备"人无我有、人有我优、人优我转"的能力。当然，这不只是依靠管理层就可以做到，更多还需依靠群体力量，因为创新不仅仅局限于技术创新，还包括管理创新、经营模式等多方面的创新。这就需要企业的全体员工投入到创新的队伍中来，把它融入日常工作——并非刻意为之，而是全体员工践行的行动指南——汇聚全员创新的磅礴之力。
员工的想法都会得到充分的重视、倾听。
Q
塑造中钢国际具有自身特色的创新文化的核心要素是什么？
刘质岩：首先就是开放和合作，其次是尊重与包容。在中钢国际，每一位员工不仅有创新的机会，且他们的（创新）想法都会得到充分的重视、倾听。我们会把这些想法集中起来，将其与企业发展相结合，并运用到公司的管理与工作中。员工可以感受到自身对企业的贡献，就会更愿意为企业的发展思考。第三个是鼓励与激励，再者就是支持与保障。
务实、守信、图强。
Q
中钢国际的文化基因是？
刘质岩：我一毕业就加入了公司，我理解的公司的企业文化基因就是务实、守信、图强。
务实是企业发展的一个基础，就是从企业成立以来，大家都围绕这个核心、脚踏实地推进各项工作。
第二个因素是守信，作为一个面向全球客户、提供技术与服务的工程公司，我们就要做到言出必行，既然有承诺、就要千方百计地去实现。也正因为公司多年坚持"守信"，我们得以积累了很好的口碑。
第三个因素是图强，这也是中钢国际能够一代接一代奋斗不息的动力来源。大家都能通过不断地努力，为企业向前发展做出贡献，同时又在发展过程中享受红利，实现个人与企业共成长。
中钢国际是一家持续走在创新路上的企业。
Q
分享几个公司通过构建创新文化激发团队干事活力的案例？
刘质岩：中钢国际是一家持续走在创新路上的企业。早前一位叫赵东兴的同事，他在大学学的是人力资源管理，进入公司后转岗到了业务。他敏锐地抓住了当年市场的变化，主动钻研低温余热发电技术，并很好地进行了业务推广。还有大家都比较熟悉的韩基祥，他也是凭借敏锐的洞察力和创新的魄力，带领团队实现了带式焙烧机自主技术和设备的重大突破，成为公司的拳头产品。再来就是当下公司积极打造的氢基竖炉技术，无论是面对宝武湛江钢铁的高要求还是海外客户的迫切需求，应该说还是完成的很好的。一方面是因为同志们自身有创新和努力上进的要求，更重要是公司给予了强力支持，让大家没有后顾之忧的不断向前推进。
除了这些偏技术的创新，公司在管理创新上也是不断变化，包括从03年左右开启的流程再造，再到近年来坚持推进的国企改革，我们始终在革新自我。比如，我们面向市场招聘子公司中钢安环院的主要负责人，并全力支持其改革、提供政策支持、使其设想真正落地，如在员工持股、股改等方面不断推进，向分拆上市路径迈进，激发了团队干事活力。此外，中钢国际今年再次荣获国资委"双百标杆"企业称号。
我相信，只要中钢国际一直走在持续创新的路上，明天会越来越美好！