近日，国务院国资委办公厅发布通知，中钢国际工程技术股份有限公司（简称"中钢国际"）荣获中央企业2023年度"双百行动"专项考核最高等级——"标杆"，是中国宝武集团所属参与考核企业中唯一一家标杆企业！这也是中钢国际继荣获2021年度"标杆"称号后再获殊荣！
"双百行动"是国务院国有企业改革领导小组推动的一项重点专项行动。2024年初，国务院国有企业改革办公室对"双百企业"和"科改示范企业"的2023年国企改革成效进行了考核。此次考核在维持基本规则不变的前提下，对功能使命性任务的考核要求更为严格，同时更加重视改革任务制度化、规范化和长效化运行情况，以及改革效果的显著性。
这次考核共纳入了303家"双百企业"，其中被评为最高等级"标杆"的仅有66家，占比21.78%。相较于2022年的情况——254家企业参与考核，79家获评为"标杆"，占比达31%——可见2023年度"标杆"称号的考核标准更为严苛，其认可度与价值也显著提升。
2023年，是国有企业改革深化提升行动的启航之年，中钢国际紧扣高质量发展主题，在中国宝武"构建新型经营责任制"的要求下，牵住改革的"牛鼻子"，以更大勇气、更多举措，大胆实践探索，充分激发动力活力，实现了逆势稳健增长，在专项大考中斩获优异成绩。
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Part 1
多点发力，推动改革"形神兼备"
1
持续完善中国特色现代企业制度
进一步强化公司董事监事履责能力，高质量推进管控体系和治理能力建设：全级次100%实现董事会应建尽建和外部董事占多数，建立子企业董事会及派出董事考核评价机制；应建尽建范围内企业100%落实董事会职权，全面落实董事会向经理层授权。强化公司独立董事、外派董监事的履职作用，多措并举提升履职能力，优化公司治理水平。
公司组织开展全级次董事、监事履职能力提升专题培训
在完善公司治理中加强党的领导，把党的领导融入公司治理各环节制度化常态化：公司始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持以政治建设为统领，严格落实党委主体责任，扎实开展主题教育，充分发挥党委领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
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把科技创新作为"头号任务"
积极服务国家重大战略，推进创新驱动发展战略，竞争力和影响力进一步增强：立足"双碳"目标，中钢国际以龙头企业身份领跑低碳冶金赛道，持续加强前沿低碳冶金技术探索和示范项目工程化实施，并在宝武八钢2500m3HyCROF、湛江百万吨级氢基竖炉、河钢宣钢张宣高科氢能源开发和利用等低碳冶金示范项目上获得新突破，为钢铁企业和行业提供切实可行、经济高效的绿色低碳解决方案，助推全行业的绿色低碳转型。
中国工程院院士、北科大碳中和研究院院长毛新平（左）与中钢国际董事长陆鹏程签约，合作共建低碳冶金创新研究中心
加大基础研究投入力度，推动科技创新成果产业化：2023年，公司进一步加大科技研发投入力度，持续深入向"原创型"技术创新模式转变。全年研发投入7.02亿元，同比增长113.76%；全年共申报专利202项，获批专利89项，其中获批发明专利33项，累计持有有效专利435项，实现了专利数量和质量双提升。
着力推进"数字大脑建设"，赋能管理效能提升：公司全面推动工程领域数字资产的构建与应用，提高工程建设效率。2023年，中钢国际数字孪生平台累计服务19个在建项目，平台线上人数296人。同时，完成了Hycrof、氢基竖炉、带式焙烧机球团等绿色低碳冶项目的数字化工程建设，实现了从设备至仪表等工厂对象的全生命周期管理，为智慧化工厂提供坚实的基础，填补了国内绿色冶金数字化样板厂的空白。
由中钢国际设计承建的宝武湛江百万吨级氢基竖炉项目，是中国首套百万吨级、世界首套采用氢气的多气源适应的百万吨级氢基竖炉
3
释放企业活力，激发效率提升效能
全面贯彻落实国资委任期制和契约化管理相关要求：打破"铁交椅"、打破"大锅饭"，促进考核目标更科学、契约执行更刚性。公司完成2023年度及2021-2023年度任期经营业绩考核工作；2023年度实施任期制和契约化管理的7家子公司，利润总额较上年增长42%。各级经理层成员任期制和契约化管理实现全覆盖，年度管理干部岗位退出率5.23%。
以精干高效塑造队伍竞争力，激发效率提升效能：公司坚持弘扬企业家精神，始终坚持精干高效和市场化用人原则，以人员"紧平衡"为基本原则，对新设机构、新增人员均从严管控，持续提升人事效率。2023年公司全员劳动生产率较上年提升22.5%，人均利润提升率达30.7%。
继续推进核心员工持股，建立完善中长期激励机制：为进一步激发改革活力，公司多措并举，不断丰富激励方式、增强激励穿透性。截至2023年底，通过运用上市公司股权激励、国有科技型企业股权激励、混合所有制企业员工持股等中长期激励工具，累计激励核心骨干332人次。
持续加强瘦身健体，处置低效无效资产：全面完成中国宝武扭亏增盈和法人压减工作目标，2023年亏损企业0户、完成法人压减3户、实现参股退出2户。
Part 2
加快塑造竞争优势，推动高质量发展
高质量发展是检验改革成效的试金石，改革创新是推进高质量发展的金钥匙。从三年行动到深化提升行动，中钢国际始终以"钉钉子"精神，全面发力、深入推进改革，做好优化资源配置深化改革、完善体制机制深化改革、健全制度保障深化改革三大"文章"，硕果累累，为高质量发展注入了强大动力。
中钢国际董事长陆鹏程表示，再次摘得''双百企业标杆''殊荣，不仅是对中钢国际持续深化改革成效的肯定，更是驱动公司不断前行的动力源泉。"改革发展任重道远。中钢国际将锚定''成为全球工业工程技术服务引领者''的愿景，乘势而上推进国有企业改革深化提升行动，继续增强活力、提高效率，扛起使命责任、强化创新驱动、加快高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设多作贡献！"