浙商中拓2022年大宗板块薪酬条线人员培训第一期顺利举行

　　为进一步推进公司事业部实体化深化改革，建设人力资源三级管控体系，明确薪酬与绩效考核相关管理标准，提升人力资源条线人员的专业能力，公司人力资源部于11月17日开展了第一期大宗板块薪酬条线人员培训。本次培训以现场和视频相结合的形式召开，各事业部运管中心负责人、事业部及业务单位薪酬条线人员共65人参加。

　　公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓出席本次培训。许泓在讲话中指出：本次培训的组织是基于持续推进公司事业部实体化深化改革，加强人力资源三级管控体为进一步推进公司事业部实体化深化改革，建设公司人力资源三级管控体系，系和人力资源团队建设的需要，各层级要提高对薪酬绩效管理工作严谨性、保密性的认知，希望通过本次培训提升条线人员专业能力，提升管控效能，输出管理价值。

　　

　　本次培训分为薪酬绩效管理和月度薪酬发放实操两部分，重点强调薪酬绩效管理要求和日常月度薪酬实际操作，同时对学员们提出的问题进行了详尽解答。大家纷纷表示，通过培训，更加明确了公司薪酬管理要求及规范性操作流程，对今后工作的开展有很大帮助。

　　本次大宗板块薪酬条线人员培训明确了各层级管理职责及能力要求，对薪酬条线工作标准予以规范，让事业部及业务单位薪酬条线人员对于公司考核管理重点及未来三级管控体系建设有一个更明确清晰的方向。人力资源部将根据各事业部及业务单位实际情况持续开展专项培训，通过线上线下结合的方式，不断提升各级人力资源能力，不断深化事业部改革，助力高质量发展。