来源 :浙商中拓集团股份有限公司2022-11-22
为推动“中拓创享学院”核心人才项目落地，加速公司中层梯队人才的培养，为公司“争做世界一流企业”提供强有力的人才支撑，11月18日至19日，公司组织开展了中层梯队人才培养项目第四期培训暨行动学习项目课题汇报。公司党委书记、董事长袁仁军，公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓出席活动。
2021年梯队人员、2021年新聘中层管理人员、课题导师及课题组成员共60余人参加。
本期培训分为行动学习课题辅导、课题结业汇报、行动学习项目总结及表彰三部分。
高管寄语
袁仁军表达了公司对中拓创享学院人才培养体系建设的高度重视，并对各课题组的成果产出给予了充分认可。他强调，人才是第一资源，是公司的核心竞争力。中层梯队人才培养项目是推进人才素质能力建设的有力举措，有利于发挥各梯队人才的中坚力量作用。
对于公司中层梯队人才培养，袁仁军提出两点要求：一是要更加聚焦公司发展过程中的痛点难点，理清问题背后的逻辑，通过跨部门协作和深入研究突破思维局限，用发展和创新的思维解决问题。二是要提升自身认知格局，端正态度，将人才培养项目作为宝贵的锻炼和展示机会，充分依托梯队建设的平台和培养机制，挖掘自身潜能，为公司高质量发展担当作为、贡献力量。
许泓对全体课题组学员对于项目的全身心投入与产出表示充分肯定。她指出，此次行动学习项目对于启发拓宽工作思路有较强的指导作用，以行动学习作为公司内部培训的组织模式，对于提升中层梯队综合能力具有科学性和实践性。
她同时强调，行动学习的最终目的在于落地与应用，将行动学习法作为公司常态化的人才培养方式持续推行，关键在于三个“优化”，即持续优化行动学习项目，持续优化学员团队，持续优化导师团队。随后，许泓主持了人才培养手册发布仪式，现场介绍了中拓创享学院的体系化组织设计、成果产出与发展蓝图。
01 -行动学习课题辅导
11月18日，各课题组成员围绕行动学习课题开展情况，在外部顾问的专业指导下进行模拟汇报，查漏补缺、总结复盘，完善课题成果，为最终的汇报工作做好准备。
02 -课题结业汇报
左右滑动查看图集
11月19日，十个课题小组依次进行课题成果汇报，详细介绍了针对课题制定的系统解决方案、试行验证结果及参与项目的所得所悟。董事长袁仁军与内外部课题导师担任现场评委，围绕课题价值、课题研究与实践中的亮点及不足之处进行点评。
03 -行动学习项目总结及表彰
在项目总结及表彰环节，外部顾问围绕项目价值、成果总结、优化建议等方面对本次行动学习项目进行点评。学员代表蔡云、冯李丹分享了行动学习项目的心得感悟。公司人力资源部周峰从项目组织实施层面进行了总结复盘。
历经8个月的课题打磨，各课题组提出的解决方案已具备一定的可落地性和应用价值，需要继续聚焦公司管理痛点及业务难题，持续展开深入研究与迭代优化。
?
优秀表彰
?
/优秀学员
/优秀课题
/优秀导师
接下来，公司人力资源部将以此次人才培养项目为契机，将行动学习工具充分融入到人才培养体系建设中去，着力打造高潜人才培养战略蓝图，以人才为本，以创新助推，为发展赋能。