双汇发展：审议通过高级管理人员薪酬考核方案绩效薪酬与考核得分挂钩

双汇发展公告，公司第九届董事会第十一次会议审议通过高级管理人员薪酬考核方案，适用于总裁、副总裁等职位。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度绩效评价结果分两次发放。考核得分基准为100分，绩效薪酬随得分增减，最高120分封顶，低于60分无绩效薪酬。不同高管考核指标包括肉类外销量、营业收入、净利润等，并设置专项奖励机制。