来源 :中国共青团杂志2022-11-30
“年轻干部、团员青年要加强自我完善，自觉跳出自我看自我，坚持在工作中学习，在学习中成长，在纠偏中进步。”11月22日，云南铜业党委委员、纪委书记周双林结合党的二十大精神以及习近平总书记对青年的要求，与团员青年分享认识、畅谈感受、细数收获，俨然一副“老大哥”的亲切感赢得阵阵掌声。
2022年8月，云南铜业党委印发了《关于加强党建带团建工作实施细则》，进一步明确了党对共青团工作的领导，以及带准政治方向、带优组织体系、带强干部队伍、带动作用发挥、带严作风建设五个方面14项重点工作。云南铜业党委先后修订2次党建带团建联系点工作安排，精准联系，扎实推进。云铜科技党委更是将党建带团建工作写入了党委年度工作报告抓细抓实。日常工作中，党组织拉着团组织的手一起走，一起学党史、一起搞活动、一起向未来，使共青团事业焕发出昂扬向上的生机与活力。
“示范效应”引领步伐
“第一次来云铜科技感觉很亲切，干部员工和青年们很有活力啊，要继续保持。”2022年3月8日，周双林书记刚到云南铜业任职不久，首次到云铜科技调研就对职业经理人改革后云铜科技干部员工良好的精神风貌给予肯定，对团组织表示关心。在周书记的激励下，云铜科技党委严格落实主体责任，每季度专题听取1次共青团工作汇报，研究部署共青团工作。云铜科技党委书记、总经理张辉积极为团员青年讲授青年精神素养提升“第一课”，开展调研指导2次，专题讲授习近平总书记在建团百年上的讲话精神和党的二十大精神团课2次，出席“3.5学雷锋”、“五四”表彰、青工技能比武等活动6次，其他党委班子成员也积极按照党建带团建要求，深入联系点调研指导共青团工作，号召团员青年争做“有理想、有本领、有担当”的时代新人。为政之要，惟在得人，通过上行下效，云铜科技改革发展、创新发展的步伐更加稳健。
“鲶鱼效应”激发活力
“脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。要发扬斗争精神，要坚持更高标准，要树牢标杆意识。”周双林书记指出，年轻干部是我们党和国家事业发展的生力军，共青团是我们党的助手和后备军，要求云铜科技团员青年要牢记习近平总书记的嘱托，落实“四点要求”，争当“五个模范”，把“修身、律己、治家、学习、斗争”作为终身课题，做到忠诚、干净、担当。云铜科技积极响应周书记的要求，着力发挥共青团政治过硬、人才荟萃的优势，搭建学习、发展的舞台，致力打造高素质青年人才队伍。积极开展青年创新工作站建设，团员青年参加的2个科技项目顺利结项并获专利授权4人次；积极开展实践素质提升，团员青年参加全国有色金属行业班组长网上练兵、云南省第十九届职工职业技能大赛、云铜科技焊接技能比武等获奖3人次；团支部书记先后“走出去”“沉下去”，赴山东威海参加中层干部训练营、到辅助单位挂职学习、到基层一线磨砺锻炼，能力素质得到有效提升。同时，云铜科技党委将党建带团建工作情况纳入基层党组织党建工作责任制考核评价，作为基层党组织向上级报告年度党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。组织团员青年代表对党组织抓党建带团建情况进行测评，“党建带团建不落实，党建不评优”成为2022年党组织抓党建工作的一大亮点。
“聚合效应”提升质效
“云铜科技自2000年6月成立20多年来，有过成立之初四处找项目的艰辛、有过科技项目走出国门的喜悦，有过‘新三板’挂牌上市的卓越，有过疫情下为中小企业纾困解难的担当……在国有企业三年改革的收官之际，希望与挑战并存，困难与机遇同在！”周双林书记对云铜科技的过去表示肯定，对云铜科技的未来寄予希望，要求云铜科技干在实处，才能走在前列，以新的实绩实效实现高质量发展。在云南铜业及下属党组织，开展党建带团建工作有关费用可以从党组织工作经费中列支；团组织工作经费按照35周岁以下青年每人每年不少于200元标准，在企业经费预算中单独列支；团组织联合工会开展活动的费用，可以从工会经费中列支；建立党团资源共享工作机制，党组织活动场所对团组织和青年开放；具备条件的基层团组织，积极建设“青年之家”、青年图书馆、创客空间等活动阵地。云铜科技党委2022年累计计提党组织工作经费43万余元，团组织工作经费预算8千余元，累计支出20余万元。同时，云铜科技党委每月为支部提供“主题党日”清单，各支部结合实际“点餐”，采取“规定动作+自选动作”相结合的方式，为支部党员组织生活调配“营养餐”，做到了“党味”浓郁、“鲜色”十足，“料香”诱人。党支部拉着团员青年一起开展活动，实现了1+1 2的效果。
努力修好自我革命终身课。云铜科技党团组织将按照周双林书记的要求，迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来，全面掀起党的二十大精神学习热潮；用党的二十大精神统揽好工作，冲刺全年目标，安排筹划好明年工作；同时，以党的二十大精神为指引，努力推进企业高质量发展。