中国石油辽河油田：女工工作展巾帼芳华

　　近年来，中国石油辽河油田坚持围绕中心、服务大局，持续加强女工工作，团结引领广大女职工在各自岗位上展现出新时代辽河女工自尊、自信、自立、自强的精神风貌，为实现“加油增气”凝聚了巾帼力量。

　　多年来，辽河油田持续组织女职工职业技术比赛，累计有20多个大小工种、近1万余名女职工参与其中，200余名优秀女选手在油田公司及以上技能比赛中摘金夺银。2021年，组织开展“员工幸福、服务有我”服务板块女职工专项技术比赛，在企业改革中激发该板块女职工提高服务技能和岗位竞争力，以“树立职业理想，成就职业女性”为目标，面向油区近万名80年代职工，组织开展职业生涯设计活动，在活动中设置结构性比例，助推女性选手进阶升段，脱颖而出。五年来，有近百位女职工进入职展决赛，22位女性“职展之星”走上更高一层工作岗位，尽展所长。

　　继束滨霞、温静之后，油田公司积极选树以李杰、李维祎、梁飞为代表的新一代女性典型，兴隆台采油厂女子采油队、锦州采油厂采油作业一区女子采油站等一批先进集体也脱颖而出。典型选树培养过程中，两级女工委既注重榜样的示范性，又注重榜样的成长性，利用报纸、网络媒体、微信公众号等平台对女职工先进典型宣传报道260余次，树立“四自榜样”，营造女职工积极向上成长氛围，激发“巾帼不让须眉”的昂扬斗志。

　　在引领广大女职工岗位建功的同时，辽河油田积极强化组织保障，把握多元需求，全力维护女职工合法权益。维护女职工成长权，在油田公司职代会上提出《优化辽河油田女性人才资源开发，加大女性干部的培养、使用力度》提案；组织开展辽河油田女干部培训班5期，600名来自管理、科研、政工等岗位的女干部参加培训；参与“辽河油田公司职工福利费管理办法”修订，建议提高女职工体检标准并被采纳；出台辽河油田公司女职工“两癌”筛查工作办法，为837名多种经营企业困难女职工进行“两癌”筛查，为54名罹患“两癌”的女职工申请关爱慰问金；针对孕产期女职工及其家属的需求，开展“蓓蕾新妈妈”课堂，邀请专业人士讲授“新生儿及新妈妈心理健康”“新生儿护理”等课程，深受女职工欢迎。

　　亲情促安、亲情促廉、亲情促稳，好家庭建设是家风家教建设的有效载体，辽河油田组织上千名安全关键岗位职工观看安全辩论赛，采集关键岗位职工及家庭生活素材制作安全视频，1000余名外部市场职工及家属参与撰写“一封家书”活动；组织开展“家在辽河——我们家的五十年”征文活动，收到来自基层46个单位480篇征文，选出100篇文章汇编成册；每两年组织一次“油田好家庭”评选；开展“最远的你是我最近的爱”外部市场职工家庭座谈会，传递“向上向善的家庭美德、共建共享的家庭追求”这一核心理念。

　　五年来，辽河油田获得省部级以上女职工先进个人62人，女职工先进集体20个。其中，特种油开发公司集输大队特一联合站党支部书记李杰获得全国五一巾帼标兵荣誉称号；盘锦辽油宝石花医院的董婷婷家庭荣获第十二届全国五好家庭称号；燃气集团公司党委副书记、工会主席关长军家庭荣获全国最美家庭荣誉称号。