来源 :北大医药2022-10-21
价值最大化在北大医药内部持续推动践行。为进一步推动公司文化融合，激发全员专业突破自我、创造价值的工作热情，更好地助推北大医药健康发展，今年以来，北大医药结合“补产品、抓市场”经营实际，面向全员开展“践行价值最大化”主题演讲活动，目前，公司各部门正如火如荼进行中，推动文化融合提升工作效能。
活动过程中，各个部门高度重视，精心组织，深入推进，鼓励每位员工讲述身边的“价值”故事。员工既是故事主角，也是故事讲述者，有的侃侃而谈，就如何践行价值最大化发表自己独到的见解；有的娓娓道来，讲述了在平凡岗位上一个个触动内心的案例。大家都立足本职工作，结合自身的工作感悟与经历，就如何践行价值最大化，描述了工作过程中一幅幅动人的画卷。
在技术中心，大家结合研发实际，从自身价值、团队价值、研发价值等多方面如何践行价值最大化为公司创造“价值产品”，进行了深入探讨和分享；
在采供部，部门正以降本增效为抓手，通过深挖上游成本，加强战略谈判，深入合作交流等多种方式控制采购成本，用实际行动践行价值最大化；
在仓储部，部门以读书分享会为载体，进行“阅读-思考-分享”，同时结合“双人演讲PK”的形式，对践行价值最大化进行深度挖掘；
在营销中心，营销人员正日夜奔波，加足马力深挖市场，小到收发货发票、大到产品准入，用实际行动体现着营销人的奋力拼搏，为完成年度目标奉献着自己的力量；
在车间，大家以“平凡岗位”为切入点，通过分享生产中的工艺优化、质量把控、降本增效、修旧利废等典型事迹，进一步增强了生产的原动力……
全体员工从自身岗位出发，阐述并探讨了对价值最大化的理解，掀起了践行文化融合的新高潮。
技术中心
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技术的价值不仅在于当下的突破，更在于不断挖掘、精益求精、长远谋划。立足当下，聚焦核心领域，打造技术平台，磨砺以须，倍道而进，这就是研发人员的价值。技术是我们的核心价值，而研发速度一直是我们追逐的另一道光，与时间赛跑，逐光前行，为公司创造有价值的产品，这就是我们研发人员最大的价值。
人力资源部
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人才是企业持续发展的动力也是企业的核心竞争力，人才选拔招募不仅仅是将最合适的人才安排在最合适的岗位上，更是要思考什么样的人才能够满足公司的持续发展要求，实际工作中只有将两者结合起来，才能创造长远价值，真正实现岗位价值最大化。
质量管理部
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药品质量不仅是制药企业的生存之本，更是企业能否生存壮大的命脉。公司向来把药品质量当作头等大事，从来不曾放松过一分一毫。对于我们来说，对每一个细节慎之又慎、严之又严、细之又细，就是践行了一个质量人的最大价值。
战略投资部
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每一个立项的产品就像公司孕育的“小孩”，我们要协同各方资源推进其落地，使其获得一张“出生证明”—“药品注册证书”，这一过程是漫长而艰辛的，会遇到很多的问题，但面对问题，我们总相信办法会比问题多，“信念感”可以支撑我们将一件事情进行到底，帮助我们实现个人价值最大化，从而最终拿到“出生证明”。
安全环保部
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安全意识是安全生产的基础和前提，只有员工树立足够的安全意识从而指导其安全的行为，将安全制度落到实处，才能让安全管理产生最大的价值与效果，确保安全生产。
301车间
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作为制药行业的年轻一代，更应该学着去思考如何回答：“什么样的人生才更有意义？”我们每个人每天都拥有同样的二十四小时，但大家的生活质量却各不相同。如何利用自己的时间，就是实现个人价值的关键所在。而尽可能的在无限的时间里充分利用自己的优点，突破自我，创造价值，才能实现个人的价值最大化。
本次活动进一步激发了公司全员的干劲热情，它既是推动文化融合的生动实践，又是公司企业文化和精神风貌的展现；既锤炼了员工的综合素质与工作效果，又增进了团队之间的协作交流，为增强公司发展新活力，提升全员凝聚力提供着取之不竭的原动力。后续，公司还将持续推动文化融合落地，开展公司层级“践行价值最大化”演讲比赛的最终比拼，将价值最大化深入贯彻到日常工作中，引领企业提质增效。