向“新”提速以“智”致远｜晋控电力把培育和发展新质生产力作为推动高质量发展的重要着力点

　　前不久，在太原晋阳湖国际会展中心举行的2024中国国际应急救灾装备技术展览会上，晋能控股山西电力股份有限公司临汾热电VR安全作业过程仿真体验设备首次亮相。此设备是晋控电力结合当前发电企业安全生产实际，引入并应用前沿虚拟现实(VR)技术，推动电力行业应急管理技术发展和创新的又一项成果，是安全培训教育迈向智能化的又一体现。

　　近年来，晋控电力扛牢争当全省能源革命排头兵的历史使命，向“新”提速，以“智”致远，把培育和发展新质生产力作为推动高质量发展的重要着力点，扭住创新“牛鼻子”，厚植发展“绿底色”，打造人才“强引擎”，不断开辟新赛道，塑造新优势，增强企业核心竞争力。

　　

　　晋控电力以科技创新培育和发展新质生产力，加快打造电源侧数智化管理体系，推进能源产业数字化智能化升级，取得了成功。其中，塔山发电公司依托工业互联网私有云，高标准建成了智慧电厂，企业整体运营效率提升20%以上，实现了数字化的初步转型，并于今年年初入选山西省能源局智慧电厂示范项目名录且位居榜首。山西省首家实现“双投”的百万电厂———长治发电公司建成了智能、安全、经济、高效的升级版智能型电厂，每年可降低机组煤耗1克/千瓦时，年节煤收益约700万余元，成为百万机组智慧电厂建设的示范工程。

　　绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。晋控电力深入推进煤电清洁、高效、低碳、智能化发展，“一厂一策”全面实施“三改联动”，推动社会效益、环境效益和经济效益协同发展。从2022年开始，大力推行在役机组节能升级改造，下属11个火电单位均实施了“三改联动”部分项目改造，实现了机组深度调峰、热电解耦及高效供热、节煤降碳的目标，构建起绿色低碳电力供应体系。近两年来，晋控电力共实施31项节能改造，供电煤耗降低3.26克/千瓦时，深调机组10台，供热机组增加至20台，供热面积增加230万平方米。

　　作为山西省最大的发电企业，晋控电力始终以人才为第一资源，深入实施人才强企战略，为培育和发展新质生产力提供强有力的支撑。晋控电力结合长远发展战略和不同时期的工作重点，在充分考虑各单位培训需求的基础上，制订了科学的职工培训计划，优化了分类分级人才培训体系，着力打造“领军帅才、管理英才、技能匠才”3支队伍，培养造就一批一流科技领军人才、高技能人才和创新团队，确保公司薪火相传、长远发展。近年来，晋控电力培养了一大批德才兼备的高技能高素质人才，目前共有在聘公司首席技术专家两人、技术专家6人、技术技能带头人68人。2022年、2023年，长治培训基地连续两年被中电联评为“五星级评价基地”。