来源 :中国证券网2023-10-12
10月11日晚间，中色股份发布2022年限制性股票激励计划预留授予登记完成公告。公司去年底推出的2022年限制性股票激励计划已完成授予，总计向符合条件的公司中高级管理人员及核心骨干人员等216名激励对象授予2387.065万股限制性股票。
2022年12月9日，中色股份推出2022年限制性股票激励计划，以对标一流企业为指引、追赶行业前部业绩为目标，以2023-2025年为考核期，设定净利润复合增长率、净资产收益率、应收账款周转率等为核心考核达成指标，限制性股票最短锁定期2年。
2023年3月9日，中色股份2022年限制性股票激励计划获国务院国资委审批通过。截至10月12日，激励计划已全部完成授予。
中色股份是国内最早从事国际工程承包的企业之一，经过四十年的发展，公司逐步由单一的国际工程承包商发展成为以有色金属采选与冶炼、国际工程承包等为主营业务的国际有色金属综合型企业。中色股份积极顺应国资委“国企三年改革行动”中关于大力推进机制改革的相关要求，积极探索中长期激励机制，以激发员工活力和企业内生动力，提升公司业绩，助力公司高质量发展。
据介绍，中色股份2022年限制性股票激励计划的股份授予对象注重向技术骨干倾斜、向基层员工倾斜，激励对象包括中色股份本部、13家出资企业及11个项目部的一线技术、业务骨干和核心管理团队成员。
激励计划激发了员工的创造性和活力，有效增强了企业内生动力。2023年上半年，在锌金属价格下跌的不利影响下，公司实现营业收入413706.38万元，较上年同期增加13.25%；归属于母公司所有者的净利润28132.48万元，较上年同期增加9.39%。