聚焦CDMO业务 普洛药业2026年股票期权及第二期员工持股计划正式启动

　　为全力赋能 CDMO 业务高质量快速发展，普洛药业近日正式推出2026年股票期权激励计划与第二期员工持股计划，面向 CDMO 核心骨干及关键人才实施激励。激励计划紧扣公司 CDMO 业务2030战略目标，聚焦核心人才队伍建设，充分彰显了公司深耕 CDMO 赛道、坚定推动业务高质量发展的决心。

　　当前，CDMO 行业迎来新一轮高速发展机遇，行业竞争日趋激烈，核心人才已成为企业抢占发展先机、实现持续高质量发展的关键所在。作为国内 CDMO 领域头部企业，普洛药业始终坚持人才引领发展，将人才作为企业核心竞争力。

　　本次推出的两套长期激励方案，精准覆盖 CDMO 核心管理人员与技术骨干，兼顾激励广度与深度。其中，股票期权激励计划设定了清晰的业绩考核目标，旨在引导核心团队深耕主业、攻坚创新，推动公司战略目标高效落地；第二期员工持股计划采用分阶段解锁机制，在切实保障员工权益的同时，引导核心人才立足长远发展，增强与公司长期发展的一致性。

　　两套方案相辅相成，形成“期权激励促成长、持股共享增信心”的双重激励体系，既彰显了公司对核心人才的高度重视与共同发展的诚意，更将有效激发 CDMO 核心团队干事创业的内生动力与创新活力，为公司 CDMO 业务持续高速增长、抢占行业高地、实现规模与质量双突破提供坚实人才支撑。

　　着眼未来，公司将紧扣“2030年战略”目标，强化长期绩效导向，优化核心人才的长期激励机制，持续夯实可持续发展根基，全力保障2030战略目标高质量落地实现。