来源 :新浪财经2023-12-22
2023年以来，燕京啤酒坚持党建引领，在主题教育中扎实开展领导干部下访工作，直面纠纷、化解矛盾，切实保障信访稳定工作提质增效，不断增强职工群众的满意度和获得感。
党建引领，抓好组织领导有保障
为保证信访稳定工作提质增效，燕京啤酒成立信访工作领导小组，组建信访稳定新团体，形成“党委书记亲自抓，分管领导沉下抓，班子成员分片抓”工作格局，加强对信访稳定工作的直接领导，及时安排部署、组织实施，牵头协调解决信访工作难题和突出问题的工作机制。定期召开信访专题工作会议，针对信访突出问题进行梳理，商讨化解对策，明确包案责任，为及时有效化解矛盾纠纷提供坚实保障。
党建引领，全力摸清情况有底数
为全面开展好情况摸排、矛盾化解等工作，落实相应的管控措施。按照信访工作的要求，加强稳控措施和工作方案的落实。协同上级领导，走访调研重点群体，与他们面对面地交流谈心，了解他们家庭生活和工作情况，加强政策宣传和思想疏导工作。在重要节日期间，发挥党员干部勇于担当敢作为，细化工作任务，明确工作目标，理清工作职责，严格值班值守，加强信息收集，及时了解重点人群、人员的心理动态，发现问题及时上报并有效化解，切实履行好信访人员的义务和职责。
党建引领，建立考核机制有成效
燕京啤酒将信访工作纳入党建考核，明确信息报送的主要内容、目标任务和考核标准。针对信息排查出的问题进行专题研究，逐条分析，寻找问题的突破点，加大政策的宣传解释力度和稳控力度，确保矛盾不上缴，矛盾不激化，及时排查化解隐患苗头，维护公司的和谐稳定。