来源 :同壁财经2026-06-09
2026年6月6日，视觉(中国)文化发展股份有限公司（证券简称：视觉中国，代码：000681.SZ）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.76，低于娱乐行业均值6.15分。在娱乐行业104家公司中排名第78，处于行业后25%。环境、社会与治理维度得分分别为0.34、1.73和4.97。
相比上一期评级，本期综合得分由4.86降至4.76，下降0.10分。管理实践端贡献由1.86降至1.80，下降0.06分。争议事件端贡献为2.96，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.09分，社会维度提升0.04分，治理维度下降0.36分。评级观察
在环境维度，公司围绕节能减排和气候变化目标设定展开了一系列行动，但披露内容仍显有限。公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”目标，通过降低碳排放、节约资源以及废物管理等措施推动绿色低碳转型，同时将生物多样性保护纳入环境改善目标，体现了对可持续发展的承诺。然而，具体的量化绩效数据和管理体系认证信息尚未披露，例如能源消耗总量、温室气体排放以及能源管理体系认证等关键指标。此外，公司在节能减排方面的实践主要集中于倡导双面打印、使用LED灯具等基础性措施，缺乏更高层次的管理规划和目标设定，整体披露的完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在雇佣、研发与创新以及社区公益等领域展现了较为显著的量化绩效和管理能力。公司为员工提供全面的薪酬与福利管理体系，并通过限制性股票激励计划增强员工参与感，报告期内符合解锁条件的激励对象持股总数为1,024,000股。在研发方面，研发投入占营收比例达9.22%，研发员工比例为26.18%，累计拥有365件软件著作权，展现了较强的创新驱动能力。此外，公司通过视觉公益基金会开展乡村儿童关爱行动，全年公益支出达52.6万元，每亿营收公益投入为21.81万元，体现了对社区发展的关注。然而，信息安全与隐私保护领域的披露仍显不足，未见相关管理体系或实践措施的信息，部分雇佣指标如员工流失率和人均培训时长的缺失也影响了对其全面评估。
在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会的专业性方面表现较为规范，但多元化治理和ESG治理架构的披露仍有不足。董事会独立董事比例为40%，出席率达到100%，且CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，独立董事占比为66.67%。此外，审计委员会由会计专业人士召集，并在报告期内召开了9次会议。然而，女性董事占比为0%，女性高管占比仅为16.67%，在多元化治理方面存在明显短板。同时，ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩等关键领域的披露缺失，可能限制对公司ESG治理能力的全面评估。反贪污腐败管理体系及相关政策的披露也未见具体信息，进一步凸显治理维度的改进空间。