长春高新：推出限制性股票与股票期权激励计划 进一步做强做精生物医药产业

　　长春高新7月8日晚披露2022年限制性股票与股票期权激励计划。公司计划首次授予的激励对象不超过380人，拟授予权益总计404万股。该激励计划授予的限制性股票授予价格为112.55元/股（含预留部分），授予的股票期权的行权价格为225.09元/份（含预留部分）。

　　长春高新表示，此次推出限制性股票与股票期权激励计划，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司主要利润贡献金赛药业核心管理、技术及业务骨干的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同推动公司进一步做强做精生物医药产业，持续增强公司整体竞争力，为股东、员工、社会创造更多的价值。

　　长春高新主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发、物业管理和服务等业务。控股子公司金赛药业主要从事基因工程生物药品的研发、生产和销售，主要产品为注射用重组人生长激素（粉针剂）、重组人生长激素注射液（水针剂）、聚乙二醇重组人生长激素注射液（长效水针剂）等人生长激素系列产品及辅助生殖、妇女健康、医疗器械、儿童营养品、创面愈合等领域产品。2021年金赛药业实现归属于母公司所有者的净利润36.84亿元，占长春高新2021年归属于上市公司股东的净利润37.57亿元的98.03%，是公司的主要盈利来源。

　　此次激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股和公司向激励对象定向发行的A股普通股。其中，公司拟向激励对象授予247.3201万股公司限制性股票，拟向激励对象授予156.6799万份股票期权。

　　该计划拟首次授予的激励对象均为在金赛药业任职的核心管理、技术和业务骨干，不包括长春高新董事、监事、高级管理人员，不包括长春高新总部及其他控股、全资子公司人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　该激励计划授予的限制性股票将分年度进行考核并解除限售，考核年度为2022-2024年3个会计年度，在解除限售期对每个考核年度进行考核并解除限售，以达到金赛药业业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。

　　其中，第一个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2022年度金赛药业净利润增长率不低于52.50%；2022年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2022年度金赛药业资产负债率不高于30%。

　　第二个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2023年度金赛药业净利润增长率不低于75.50%；2023年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2023年度金赛药业资产负债率不高于30%。

　　第三个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2024年度金赛药业净利润增长率不低于102%；2024年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2024年度金赛药业资产负债率不高于30%。