泰达股份：2026年高管薪酬方案确定绩效年薪占比不低于50%

泰达股份公告，公司第十一届董事会第三十一次会议审议通过2026年高级管理人员薪酬方案。方案适用于公司高管，期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效年薪占年薪比例原则上不低于50%，企业负责人范畴的高管该比例不低于60%。薪酬发放按工资制度执行，部分绩效薪酬在年度报告披露后发放，离任高管按实际任职时间及考核情况发放薪酬。