7月29日晚间，格力电器一连发布《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》等9篇公告。
什么意思呢？
大意就是，格力电器将于8月16日召开2022年第二次临时股东大会，会上将审议表决已经董事会和监事会通过了的已经修改过的两次员工持股计划方案。
这9篇公告讲了些什么呢？
恐怕大部分投资者面对这纷繁的文字表述都懒得去细看，自然大概也就傻傻分不清楚吧。
那么，对于这9篇公告，尤其是《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》和《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》该如何解读呢？
感兴趣的朋友，可以继续往下看。
要想正确解读这两篇公告，我们还得从头捋一捋格力电器推行员工持股计划整个脉络。
一、格力电器开始筹划员工持股计划
2021年4月15日晚间，格力电器发布关于筹划员工持股计划的提示性公告。
彼时，格力电器的股价正从2020年12月20日创出的历史高点69.79元价位跌下来，暂时处于相对底部盘整阶段。
而当时，中华大地正处于全国本土疫情传播基本阻断的阶段，举国上下都在静等春暖花开。
这个时候，格力电器发布筹划员工持股计划的提示性公告，多少还是给投资者一定希冀的，毕竟格力电器刚刚创出新高不久，员工持股计划又一项被看作利好上市公司长远发展。
二、格力电器突然披露第一期员工持股计划草案
2021年6月18日晚，格力电器突然发布第一期员工持股计划(草案）。
此方案一出，舆论一片哗然。“半价行权”、“27.68元”、“董事长董明珠可认购3000万股”，一个个敏感的字眼，无不刺激着投资者脆弱不堪的神经。一时间，“利益输送”骂声不断，“占股东便宜”各种酸。
而彼时股价刚刚又创出新低，收盘于53.68元。
6月21日，也就是方案公布后的第一天，格力股价开盘即大跌2.2%，当天以整体下跌4.79%的跌幅收盘，第二天，继续下跌2.52%，短短两天，市值蒸发200余亿元。
彼时，投资者谈员工持股计划色变，纷纷“用脚投票”，而股价也在“利益输送”“巧取豪夺”的的质疑和骂声中新低不断。
三、第一期员工持股计划完成股票过户
2021年12月16日，格力电器发布第一期员工持股计划完成股票非交易过户公告。但是，格力电器的员工并不看好这个被外界视为“天上掉下来的馅饼”，原计划30亿元的规模，只认购了11.4亿余元，缩水超60%。
为什么会出现这种情况呢？
除了董明珠说的员工没有钱外，恐怕就是“退休前不得自行出售”这一硬性规定直接阻断了员工们尤其是中青年员工们的缴款意愿。
不过，投资者关心的董明珠认购情况这次并没有公告。
而当时格力电器的股价是36.04元，还未从2021年11月10日创下的新低34.10元的泥潭里挣扎出来。
四、修改第一期员工持股业绩考核指标，公布第二期员工持股计划方案
2022年5月20日晚，格力电器一口气连发三篇公告，开始实施第二期员工持股计划，同时修改第一期员工持股计划业绩考核指标。
从第二次员工持股计划方案中可以看出，格力电器管理层是用了心的。本次方案除了业绩考核指标与第一次方案有显著不同外，还有以下区别：
一是认购价为16.36元，第一次为24.68元（经调整）；
二是预计规模为15.5亿元，第一次为30亿元；
三是对员工持股计划持有人的锁定期为1年，而第一次则为“退休前”；
四是对董事长董明珠的认购资格规定，中层干部和核心员工优先认购，若有剩余，董明珠再结合自身情况依法认购，而第一次则是直接规定拟分配董明珠可以认购3000万股。
从锁定期和认购资格上的变化上来看，对于广大员工和投资者来说，与第一次方案相比的确是个进步。
但是，本次格力电器公布的公告还是在投资者当中引起了轩然大波，焦点就是关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的公告。
说实在的，第一期员工持股计划推出以来本就倍受争议，直至今日“利益输送”的质疑还不绝于耳。
而本次修改业绩考核指标却是第一期员工持股计划推出11个月之后，尤其是2021年的年报都已盖棺论定。这样的修改，难免不会不让投资者再次想起赤裸裸的利益输送，难免不会不让人不想员工持股计划已经跑调。
这样任性的修改究竟是为什么呢？难道真的是“说了不算，算了不说”吗？
这样的方案能获得股东大会通过吗？
据说，当时已有人在网上表示届时一定会投反对票。
虽然，这个方案又一次引起了轩然大波，但格力电器的股价并没有再次寻底，彼时，经过两天4.33%的下跌之后逐渐企稳，随后还上涨至7月13日近期新高35.83元。
也难怪，此时的格力电器还真是到了跌无可跌的境地。
不过，从本次公告的第一期员工持股计划草案（修订稿）中可以看出，董明珠本次并没有顶格认购3000万股，而是只认购了1000万股。
话说到此，时间就来到了本文开头提到的7月29日晚。
五、拟将两期员工持股计划股份归属后自愿锁定期调整一致
7月29日晚间，格力电器又是一连发布9篇公告，核心要义就是拟将两期员工持股计划股份归属后自愿锁定期调整一致。
据公告表示，为平衡两期员工持股计划差异，提升公司内部凝聚力，公司拟将一期员工持股计划股份归属后自愿锁定期提前，将二期员工持股计划股份归属后自愿锁定期延后，促使两期员工持股计划锁定期基本保持一致。
文行至此，格力电器推行员工持股计划的脉络基本捋清。
下面，我们回到正题上来。
如何解读格力电器推行的员工持股计划。
一、推行员工持股计划对于格力电器的长远发展构成重大利好。
二、第一期员工持股计划（草案）生不逢时，谋划毛糙，授人以柄留下口实，引起诟病，客观上助推股价迭创新低。
三、两期员工持股计划草案（修订稿）是包括管理层、员工、投资者在内持续不断沟通和博弈的结果，客观上的确有进步，各方关切都有照顾。
四、董明珠管理层广泛收集听取各方意见，从谏如流，不断完善方案，势必将员工持股计划进行到底。
五、董明珠等或将退休员工所认购的第一期员工持股计划股份必须持有到2031年5月1日之后才能解禁，即便是其在2026年8月31日前退休，也必须持有到该日期之后才能解禁。
六、第一期员工持股计划因修改业绩考核指标而前途暗淡，很可能因为这次公告而转危为安，顺利通过。
当然，不同的人有不同的解读，但我还是认为，这次公告之后，那些“利益输送”“巧取豪夺”的传言就坐实了属于谣言臆断，自然就不攻自破了。
至于本次发这么多公告，对于格力电器的股票是利好还是利空呢？
窃以为，股价有股价自身运行的内在规律，目前来看，还看不出它可能导致股价大涨的任何迹象。
但可以肯定地说，它绝不是利空，关于这一点，看看5月20日公布修改业绩考核指标后股价的走势就知道了。