来源 :腾讯财经2022-05-26
格力电器的第一期员工持股计划从去年6月推出时起，就一直在市场上倍受争议。而当时的争议主要聚焦于三点。
一是半价认购，有利益输送之嫌。员工认购的价格只有当时市场价的一半，员工认购后，马上就有100%的浮盈。
二是业绩考核的标准较低。规定2021 年净利润较2020年增长不低于 10%，2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%。由于2020年受疫情影响，其业绩本身就是下降的，因此，业绩考核10%的增长有些偏低，至少达不到“激励”的作用。
三是董事长董明珠认购的上限为3000万股，占本次计划的27.68%，堪称是一人独大。如此一来，董明珠成了最大的受益者。
随着时间的流逝，市场对格力电器第一期员工持股计划的争议总算是平息了下来。没想到在格力电器第一期员工持股计划推出11个月之后，再度引发市场的争议。原来在今年5月20日晚，格力电器又发布了对第一期员工持股计划的修订稿，进一步修改了业绩考核指数。将“第一期员工持股计划业绩净利润考核指标”中“2021年净利润较2020年增长不低于10%”、“2022年净利润较2020年增长不低于20%”下修为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”、“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”等。
经过这一调整，意味2021年净利润考核指标由不低于243.93亿元降低到了231.75亿元，减少了12.18亿元；2022年净利润考核指标由不低于266.1亿元降低到了241.75亿元，减少了24.35亿元；两年累计减少了36.53亿元。
格力电器这种下调员工持股计划考核业绩指标的做法，显然让该公司的员工持股计划变了调，失去了应有的激励意义，变成了赤裸裸的利益输送。尤其是目前2021年的年报都已盖棺定论，却还在对2021年的业绩考核指标进行修改，这样的修改除了让该公司第一期员工持股计划能够尽可能地付诸实施之外，对公司业绩的提高已没有任何的激励作用了。
实行员工持股计划的目的，就是要将员工的利益与企业的利益捆绑在一起，通过这种利益关系的捆绑，来激发员工的劳动积极性与创造性，从而达到提高企业效益的目的。但格力电器还要对已经成为过去的2021年的业绩考核指标进行修改，这还能促成格力电器2021年业绩的提高吗？格力电器这样修改的意义何在？该公司推出员工持股计划的意义又何在？如果不能促成公司效益的提高，这样的员工持股计划还有必要实施吗？
实际上，通过格力电器对员工持股计划业绩考核指标的下调，投资者看到的不是员工持股计划对公司业绩的刺激作用，而是该公司高管们对公司下一步发展的信心之不足。对于格力电器这种每年净利润达到200多亿元的行业龙头公司来说，每年利润多增长十几个亿应该不是一件困难的事情，但该公司却在为10个亿的利润增长的考核指标斤斤计较，甚至不择手段，这也足见该公司对自身发展的信心之不足。既然如此，投资者又有什么理由来看好这样的上市公司呢？