来源 :枫哥谈财经2022-05-22
就在今年5.20那天格力电器连发9篇公告，其中最受大家关注有两篇，一篇是关于修改第一期员工持股计划的业绩考核指标的公告，另外一篇是关于第二期员工持股计划（草案）。
我们先来看一下业绩考核指标的改变，看看都改了哪些地方，第一点，是把其中的2021年净利润较2020年增长不低于10%，改成了2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币。
大家要知道格力电器2021年的年报是在4月30号就公布了，也就是说他们是在发现2021年的业绩，无法达到之前标准的情况下，才做出了修改业绩考核指标的决定，那这样的考核是否还有意义，个人觉得还是存疑，并且朝令夕改也是大忌。
第二点，是把其中的第二个归属期：2022年净利润较2020年增长不低于20%，改成了第二个归属期：2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%。
第三点，是把其中的2021年和2022年净利润合计不低于2020年净利润的230%，改成了2021年、2022年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于30亿元。
格力为什么要这么改？很明显是业绩的压力太大了，和路电器在2021年的年报中就已经说得很清楚了，行业的景气度在2021年已经恢复到了疫情之前的水平，可2021年格力电器的收入表现得疫情之前还是有一定的差距。
这说明家电行业可能遇到了前所未有的压力，而实行员工持股可以更大调动员工的积极性、绑定员工和公司的关系，从而使得企业渡过难关，我想这应该是修改业绩考核指标的原因之一。
还有一点就是谋福利吧！不管是为谁，我们都知道目前格力电器的分红是出了名的高，目前第一期员工持股计划一共有46334473股，如果一年每10股派30元，那么这一部分一年的分红就有1390多万。
所以说是为大家谋福利也并不是不对，毕竟往后延期一年的话，就要少很多钱，这应该是修改考核业绩的另一个原因。
当然大家讨论得更加激烈的是第二期员工持股计划的价格是16.36元/股，刚好是最近一个交易日收盘价32.72的50%，个人觉得这没什么好讨论的，因为不少公司的这个员工持股计划基本上都是白给或者是1元的价格买下来的，当然这下面还有一个备注，不知道大家看到了没有。
格力第2期员工持股业绩考核指标
“备注：本次员工持股计划份额由其他参与人员优先认购，如有剩余，公司董事长再结合自身情况依法认购。”
也就是说从原则上，公司的董事长是不参与这次的认购的，我觉得这是好事，毕竟这一次员工持股的覆盖面积也比较广，超过1.2万人。
大家觉得格力电器这一次朝令夕改，修改业绩考核标准是什么原因？欢迎在下面留言。