来源 :攀钢钒钛2022-03-02
攀钢钒钛党委
始终聚焦青年人才党员发展
通过“引育培带”四步工作法
加速把青年骨干人才发展成为党员
党的十九大以来，攀钢钒钛共发展党员78人，其中35岁以下、本科以上学历30人，占比38.5%。公司目前35岁以下本科以上学历的员工共计85人，其中党员43人，占比50.5%。
编
织
摇
篮
引
筑牢新堡垒
抓好新分大学生职业规划，开展入职第一课，实行一人一卡职业生涯导航设计，教育青年扣好第一粒扣子。
2018年7月毕业于中南大学冶金工程专业的大学生沙志忠，分配到攀枝花钒制品分公司后，团组织对其精心培养，担任攀钢钒钛团委委员和攀枝花钒制品分公司钒氮合金作业区团支部书记，带头组织团员青年开展主题团日活动、创新登高攻关，组建青年志愿服务队，开展青安岗、疫情防控、扶贫帮困、社区志愿服务等，先后被评为攀钢钒钛优秀共青团干部、攀钢优秀青安岗长。
攀枝花钒制品分公司团委推优后，党支部进一步加强培养，采取旁听主题党课，季度谈心谈话，促进思想政治进步。
沙志忠主动承担工艺优化攻关项目，他参与的《降低钒氮合金细分率》实施后，钒氮合金成品细粉率进一步降低，被聘为攀钢钒钛专业工程师，2020年11月23日光荣加入了党组织。
搭
建
平
台
育
造好加油站
以共产党员工程、创新登高、揭榜挂帅等为平台，吸纳青年骨干人才承担具体任务，在科技攻关、设备技改及六西格玛项目等方面交任务压担子，立足岗位实践建功。
2012年毕业于四川大学化学工程应用化学专业的研究生王进，分配到西昌钒制品工作。针对他善于思考、喜欢精研技术的特点，公司党组织对他进行“双培育”：既在工作上压担子、给课题，又为他量身提供成长帮助。主导他与首席工程师张林结成师徒，师傅张林发挥高学历人才、先进党员和标兵的优势，在提钒工艺技术方面进行系统指导，使他逐渐成长为独当一面的专家型人才。
2020年，“提高夹渣磁性物中精钒渣的回收率”获中国质量技术与创新成果奖；2021年主研《酸浸液氨氢共沉高密度多钒酸铵成套技术及应用》获鞍钢集团科技进步三等奖、四川省科技进步奖三等奖。2020年6月王进加入党组织，2021年攻读博士学位。
创
新
渠
道篮
培
培养领头雁
重庆钛业党委开展党旗下“拜党员先进，带精神；拜首席，带创新；拜管理者，带思路”的“三拜三带”活动，开展师徒结对共建，帮助新发展党员成长成才。
陈玥松与柳令通过“三拜三带”，得到管理上的实战指导，陈玥松成长为科室副主任；柳令成长为六西格玛注册黑带，具备独立带项目的能力，开展的“提高涂料钛白产品水分散性合格率”项目获2021年中质协六西格玛黑带项目二等奖。
通过培养，两名同志都在2020年下半年发展入党，2021年转为正式党员。
结对帮促带
按下加速键
以党员干部帮带为抓手，钛冶炼厂党委落实“双培养一输送”的工作机制，不断提升党员队伍素质。
按照因材施教的工作方式，挑选优秀党员与青年技术骨干结对，开展导师带徒活动，加强专业技术指导和思想素质引导，同时参加与技能大师工作室、优秀党员工作室的项目建设、技术攻关等工作，不断加强青年人才的培养和发掘。
2015年从四川大学电子信息学院电气工程及自动化专业毕业的钱超，通过组织培养，于2021年成为党组织中的一员，并成长为钛冶炼厂设备室副主任。