来源 :公司公告2026-04-23
韶能股份公告，公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬、月度绩效薪酬、年终绩效薪酬及专项奖励组成，其中总经理绩效薪酬占总额的60%，副总经理、财务总监占58%，董事会秘书占54%。薪酬与公司经营目标和个人绩效挂钩，年终绩效和专项奖励在年度财务报告披露后支付。