来源 :泸州市人力资源和社会保障局2024-01-24
近日，人力资源和社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室联合印发《关于表扬2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，对2023年度工作突出的129家基层调解组织予以通报表扬，泸州老窖股份有限公司劳动争议调解委员会位列其中。同时，该委员会还通过了四川省人力资源和社会保障厅等4部门的考核验收，获批成为四川省“金牌劳动人事争议调解组织”。
泸州老窖股份有限公司劳动争议调解委员会成立于1995年，下设2个基层调解组织，覆盖超过12000名就业人员。自成立以来，在公司党委领导下，多举措筑牢调解工作基础、夯实调解工作能力、提升调解工作效能。
坚持依法用工和民主管理，筑牢调解工作基础。作为国有控股上市企业，自成立以来就坚持依法用工，以事实为依据，以法律政策为准绳，坚决维护员工权益，并通过完善各项民主管理制度，监督落实各项用工政策，创造出独具泸州老窖特色的三次征询意见、两次协商、一次表决的“三询两商一决”集体协商制度。
坚持规范化和专业化建设，夯实调解工作能力。公司积极支持调解委员会工作，为其提供资金、物资和人力资源全面支持，调解委员会目前已建立了标准化办公场所，制定了制度性文件，并培养了一支专业的调解员队伍，每年持续投入建设，提高调解委员会的规范化水平，使其能够更好地为公司和员工提供调解服务。
坚持预防为主和政企联动，提升调解工作效能。公司深入推进普法活动，主动开展形式多样的法律法规、公司制度宣传活动；搭建民主沟通、投诉通道，及时处理职工诉求；强化劳动风险意识，定期开展劳动用工分级分类集中整治，适时开展用工风险大梳理、大排查。同时，调解委员会与泸州市人社局、司法局、总工会等相关部门建立劳动争议处理联动机制，积极争取工作支持，确保调解工作更体现出公平、公正性，不断提升调解组织公信力。
自2020年以来，调解委员会已接访、调解、处理劳动争议案件28起，调解成功率92.86%，及时妥善地解决了问题，切实发挥了调解委员会的基层调解组织功能作用，有效增强了企业凝聚力，反哺了公司高速稳定发展。2022年，泸州老窖股份有限公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。