4月7日，泸州老窖集团召开2022年党建暨党风廉洁建设工作会。泸州老窖集团党委书记、董事长刘淼出席会议并讲话，泸州老窖集团全体高管、中层干部、基层党组织书记、副书记和党员代表、统战成员代表、职工代表严格落实疫情防控要求，通过现场和视频相结合的方式参加会议。
刘淼对2021年泸州老窖集团在党的建设、深化改革、产业发展等方面取得的成效表示充分肯定，并对2022年改革发展和党建工作进行了安排部署。他指出，2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，泸州老窖集团必须抢抓机遇、认真谋划、乘势而上，在泸州“一体两翼”特色发展战略中争创高质量发展新优势，为泸州市奋力建设新时代区域中心城市作出新的更大贡献。
刘淼强调，一是要准确把握新阶段新要求，努力推动老窖集团做实做大，更好发挥大企业大集团领军作用。要坚决贯彻落实市委市政府、市国资委决策部署，将老窖集团做实做大、老窖股份做专做强，推动实现战略及目标协同、资源协同、文化协同，实现优势叠加、协同发展，将泸州老窖打造成为在全国具有一定影响力和竞争力、有实力、叫得响的大企业大集团。坚定实施实业与金融双轮驱动发展战略，坚持做实与做大并重，实现更高质量发展。持续深化改革，着力完善中国特色现代企业制度，积极稳妥推进混合所有制改革，健全市场化经营机制，决战决胜国企改革三年行动和天府国企综合改革行动。树牢底线思维，强化风险防控，着力防范化解重大风险。
二是要坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领高质量发展。要坚定不移加强党的全面领导，不断加强党的政治建设，推动党的领导深度融入公司治理，抓牢抓实基层党建工作，深化统战、工会、团委工作品牌建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合。要坚定不移加强干部人才队伍建设，“一企一策”建强配优领导班子，建立完善系统化、前瞻性人才梯次培养体系，持续优化“相马赛马、竞争择优”选人用人机制，大力营造拴心留人的良好环境。要坚定不移推进全面从严治党，压紧压实“两个责任”，加强廉洁风险防控体系建设，驰而不息推进正风肃纪，做实做细巡察、审计整改“后半篇文章”，加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正的干事创业环境。
三是要融入中心服务大局，坚定履行国有企业社会责任。要深入贯彻落实泸州市第九次党代会精神，不折不扣落实市委市政府各项决策部署，在融入“一体两翼”特色发展战略、乡村振兴、基层治理等重大战略中主动担当作为，充分展现泸州老窖集团作为大型骨干国有企业的责任与担当，塑造新时代国企良好形象。
会上，刘淼开展了集体廉洁谈话，并带领全体与会人员进行了“廉洁从业、勤勉敬业”宣誓。泸州老窖集团党委委员、常务副总裁、工会主席孙海燕传达了2022年全省深化国资国企改革工作座谈会、泸州市国资国企改革发展暨党建工作推进会会议精神，总结2021年、安排部署2022年党建、统战、群团重点工作。泸州老窖集团纪委书记陈文总结2021年、安排部署2022年党风廉洁建设重点工作，并作《中共泸州老窖集团有限责任公司委员会关于市委巡察“回头看”反馈问题整改情况的通报》。
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2022年党建工作重点
实施“培根铸魂”工程，强化政治建设，筑牢思想根基
切实强化党的政治建设。坚持以政治建设为统领，全面落实“第一议题”制度，建立健全党史学习教育常态化长效化机制，高标准做好党的二十大精神、省第十二次党代会精神学习、宣传和贯彻。
打造国企党性教育“红色殿堂”。突出党的理论教育和党性教育，办好公司党校教育培训阵地，探索建立“网上党校”“夜校”教育培训模式，加强与各级党校、各相关高校院所合作，构建党建课题共同研究、党建成果共建共享新机制。
严格落实意识形态工作责任制。坚持把意识形态工作纳入党建目标考核，压紧压实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作主动权，加强意识形态工作队伍建设，筑牢意识形态安全屏障。
实施“先锋引擎”工程，压实党建责任，促进党建与生产经营深度融合
持续推动党的领导深度融入公司治理。持续完善党组织发挥领导作用的机制，强化《党委会议事规则》《党委会研究决定、前置研究事项清单（试行）》的执行监督。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，持续推行党组织书记、董事长（经营层负责人）“一肩挑”，从组织上保障党的领导与公司治理深度融合。
压紧压实管党治党责任。完善“明责、履责、考责、问责”党建责任体系，深入实施党建工作与生产经营“双挂钩”机制。全面落实领导班子成员基层党建工作联系点制度，完善基层党建工作“一对一”联系机制，强化党建工作目标督导和跟踪问效。
做优做强党建品牌。持续深化“先锋引擎”党建品牌建设，开展党建子品牌巩固提升行动和党建项目攻坚破冰行动，通过定期开展党建子品牌“亮、晒、评、比”，动态总结工作经验，不断扩大“1+N”党建品牌效应。
实施“中流基石”工程，锻造干部人才铁军队伍
建强高素质干部队伍。坚持国企好干部标准，鲜明重实干重实绩重公认的用人导向，坚持党管干部与市场化选聘有机结合，全面推行经营管理层成员任期制和契约化管理，加强后备干部储备培养，全面提高干部队伍专业化能力。
优化和提升人才队伍质量。深化人才发展体制机制改革，推动人才资源市场化配置、评价和使用。深入实施“青苗、战狼、帅才”三大工程，加大年轻干部和高层次急需紧缺人才“引育选用”力度，加大青年企业家培养力度，建立完善系统化、前瞻性人才梯次培养体系，全面提升人才队伍质量。发挥“先研院+公司+工作站”三位一体运营优势作用，搭建高层次人才共建共享平台。
完善干部人才发展配套机制。持续完善员工职业发展体系，畅通管理序列、业务序列职业发展通道，细化发展路径。强化干部人才正向激励和从严管理，严格遵循“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲。
实施“强基固本”工程，夯实党建基层基础
加强党建基层组织建设。坚持“四同步、四对接”，按照“应建尽建”原则，持续优化基层党组织设置，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。加强《党支部标准化建设工作手册》指导和应用，持续推动基层党组织标准化规范化信息化建设。
扎实开展基层党组织“三分类三升级”活动。制定“三分类三升级”活动实施方案，细化分类标准，明确考核指标，通过巩固一批、提升一批、整治一批，全面提升基层党组织建设质量和水平。
实施“红雁领航”行动。聚焦领导干部“关键少数”，创新制定党建领航工作责任清单、服务清单、督导清单，增强各级领导干部特别是“一把手”、党组织书记抓党建、促发展本领。深入实施“双务人才”培养，着力培养一批既精通党务又精通业务的高素质复合型人才队伍。持续实施党员发展“双培工程”，扎实开展党员创先争优活动，不断提升党员队伍质量。
实施“清风护航”工程，营造风清气正环境
聚焦聚力政治监督。聚焦党中央、省委、市委重大决策部署，加强监督检查和问责问效，确保上级重大决策部署在泸州老窖集团不折不扣落实到位。持续抓好巡察、审计等反馈问题整改，做细做实整改“后半篇文章”。
抓实抓细常态监督。加快推进全面从严治党明责、压责、考责、问责“四责协同”机制建设，持续开展廉洁风险排查，抓实抓好群众监督、纪律监督、审计监督“三大监督”。持之以恒正风肃纪，扎实抓好党风廉政建设社会评价宣贯。
做新做深廉洁文化。加强廉洁文化阵地建设，创新廉洁文化宣贯方式，常态化开展警示教育，深入开展家庭助廉活动，实现廉洁教育全程化。
实施“凝心聚力”工程，发挥统战群团作用，广泛凝聚智慧力量
坚持党建带统战。深入实施四大“同心工程”，加强思想政治引领，探索建立泸州老窖集团“归国留学人员联谊会”，广泛凝聚思想共识和智慧力量。建立党委领导班子成员联系基层统战工作制度，健全统战工作运行机制，全面提高统战工作制度化规范化科学化管理水平。
坚持党建带群团。深化工会“双建+双创”工作模式，持续发挥工会桥梁纽带、民主管理、凝心聚力作用，着力打造“奋斗者之家”。持续实施“青春+”四大行动，大力开展庆祝“建团100周年”系列活动，着力打造“奔涌青春”品牌，教育引导青年职工传承红色基因、勇担青春使命，把广大职工群众团结起来、组织起来，把泸州老窖的品牌形象传播出去，为推动集团公司高质量发展凝聚智慧和力量。
坚持党建促乡村振兴和基层治理。深入做好叙永县定点帮扶工作，扎实开展企业党组织“联村助振兴”活动和党员“联困难群众，促增收致富”活动，持续开展支部共建、结对帮扶和走访慰问活动。进一步健全党员服务基层治理工作机制，持续开展“双报到”，推进党员参与社区建设、脱贫攻坚成果巩固、文明创建和志愿服务，切实发挥党员在基层治理中的重要作用。
加强宣传和企业文化建设。大力弘扬社会主义核心价值观，深化精神文明创建活动，培育积极向上的企业文化。丰富宣传载体、宣传形式，深入开展专题宣传、典型宣传、成就宣传，统筹推进企业文化知识、党建知识宣贯，营造良好氛围。