为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想，贯彻落实党的二十大精神和团十九大精神，按照集团公司党组部署要求，进一步加强对广大青年的政治引领，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，夯实高质量发展的人才支撑，加快建设世界一流航天防务电子信息科技公司，打造旗舰型龙头上市公司，航天发展党委就加强新时代新征程青年工作作出如下决定：
肩负使命担当，扛起强军首责和高质量发展首要任务
秉承“科技强军、航天报国”企业使命，面向国家重大需求，坚定不移扛起强军首责，矢志为国“砺剑”，打造大国重器。
青年要发扬斗争精神，积极主动投身企业战略目标实现、主业优势打造、关键技术攻关、重大项目落地、经营质量提升等重点任务，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以青春的斗志担难担重担险。
坚持高质量、高效益、低成本、可持续原则，引领广大青年在装备实战能力提升、加速武器装备升级换代和智能化武器装备发展中当先锋、作表率。
围绕打造重大原创技术策源地、现代产业链链长、装备建设，组建青年创新攻关团队，深化青年“号手岗队”和青年创新工作室建设，坚决突破“卡脖子”技术，把“命门”牢牢掌握在自己手上。
大力推动跨界创新和跨单位合作，鼓励跨单位、跨体制开展技术创新、商业模式创新、管理创新，组建跨领域、跨单位、跨型号、跨专业的党员（青年）突击队，强力推进资源共享、能力协同。
强化全员“零缺陷”质量意识，将“严慎细实”变成青年人的职业信念和自觉，以高质量的工作确保高质量产品，以高质量产品创造高质量业绩。
大力弘扬科学家精神和工匠精神，积极探索青年科技创新“揭榜挂帅”，挖掘青年创意，孵化青年项目，促进科技创新成果转化应用，对取得创新成果的青年或团队要及时给予奖励。
切实为青年科技人才减负，减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，保证科研岗位青年人才每周80%以上工作时间用于科研。原则上不得借调一线科研人员从事非科研工作。
强化青年职工科研生产全流程安全保密保卫工作，严守大安全底线红线。
搭建青春平台，引导青年岗位成才
各级党组织要形成鼓励青年干事业、支持青年干成事业、帮助青年干好事业的环境，让青年都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地，早出成果、多出成果、出好成果、出大成果。
着眼于事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的青年经营管理队伍、专业技术队伍和高技能人才队伍。
青年要珍惜大好时光，向书本学习、向实践学习、向老同志学习，干什么学什么、缺什么补什么，把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，成为各自领域的顶尖高手和行家里手。
拓宽青年人才培养渠道,积极参与国家卓越工程师学院建设，推荐优秀青年不断提升学历层次。依托型号或重大项目的研制开发，积极推进创新团队建设，培养一批青年带头人。
组织开展青年创新大赛，开展青年创新型拔尖人才和优秀人才选拔培养，组建“青年博士联盟”，搭建青年创新实践、创新交流新平台。
组织好“传、帮、带”，健全青年助理、导师带徒制度，开展技能大赛、知识竞赛等，年轻人要虚心向老同志学习，老同志要有甘为人梯的高尚情操。大力推荐青年专家，力争更多青年进入国家和军队重大专项论证组、各级专家组、专业组等学术（咨询）机构。
加强优秀年轻干部发现培养选拔工作，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，加大从重大项目、重点任务中发现培养优秀年轻干部力度，三级单位领导班子成员40岁左右干部比例不低于25%。
加大型号（项目）“两总”队伍中年轻干部的培养力度和配备比例。对经过历练且实绩突出的年轻干部和青年人才,要及时提拔到重要岗位。
完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价周期，开展分类评价。创造条件，大力支持和鼓励青年申报科学技术奖、参加各类学术会议等。