6月28日消息，云南白药公司6月27日在问董秘相关平台上集中回答了一批投资者的提问，其中有多个问题涉及到云南白药混改之后的业绩问题。
一位股民问到：“混改完成之后，公司的产业布局视野很宽广，股权激励和高管们的薪酬也都上来了，但业绩仍旧低迷，非常希望这一系列的举措能尽快地转化成为业绩的增长，以提振股价。”
云南白药则回应称：“混改以来，公司市场化机制全面激活，全国化业务布局取得阶段性成果，国际化征程稳步推进，各业务板块在细分赛道的行业领先地位持续夯实，公司围绕着“1+4+1”战略，继续全力推动主营业务的高质量发展。”
在这段对话下面一位网友则留言称：“人家就是来养老的。”
网友的留言虽然有点偏激，但云南白药的高管薪酬变化和公司业绩到底怎么样呢？我们来看看：
云南白药是在2019年完成混改的，据云南白药的历年财报显示，他们公司高管的薪酬变化也十分明显：
以公司董事长王明辉为例：他在2018年从公司获得税前报酬仅为2.76万元，2019年开始兼任临时CEO一职，获得的报酬是31.21万元，2020年获得的报酬涨到了1255.64万元，2021年获得的报酬是1053.6万元。
再看公司总经理尹品耀过去4年的薪酬：2018年是247.48万元，2019年转任COO兼高级副总裁，薪酬是247.44万元，2020年报酬涨到了878.52万元，2021年报酬再次上涨，涨到了1053.94万元。
确实在2019年之后，云南白药的高管薪酬有了突飞猛进的增长。
而云南白药从2018年到2021年的营收分别是270.2亿元、296.6亿元、327.4亿元、363.7亿元，营收4年上涨了34.6%。同期的净利润分别是34.94亿元、41.84亿元、55.16亿元和28.04亿，2021年净利润还出现了4年新低。
过去4年，云南白药的股价从2018年初的64元左右，涨到2021年2月份的112.7元，但此后又震荡下跌，目前股价是58.8元，经历了一轮“过山车”后，现在的股价还不如4年前。
另外一位股民则问到：“公司的股权激励推出几年了，目前业务没有看到什么起色，激励条件太低了，不费劲就把钱拿到手了，并没有起到激励作用。希望学习华为的激励政策，在职期间只分红，退休后才可以变现。另外希望公司不要再炒股了，之前还注册了一家投资公司，也太不合适了。”
云南白药方面回应称：
“公司股票期权激励计划的相关考核指标，是依据医药行业进行综合考虑，并结合吸收合并后的综合测评而设置的指标；每年不低于40%的分红率条件是为了保证大小股东每年都有现金分红，充分保护投资者的权益。”
而对于不炒股的建议，云南白药表示：“经过公司的投资决策流程的审慎论证和审核，在原有的风险控制措施基础上，严格控制二级市场投资规模，逐步减仓，不继续增持”。
云南白药并没有直接回应学习华为的激励机制一事，但从他们的表态来看，公司的激励机制没有改变的打算，应该算是“婉拒”股民的建议了吧？
而值得一提的是，2021年3月份，云南白药曾经官宣，聘任董明为公司新任CEO，董明就是来自华为公司，他并没有医药背景，但他曾经在华为供职长达21年，历任华为技术有限公司技术工程师，西安代表处固网行销部部长，东欧地区部固网产品行销部长，独联体地区部副总裁，VIP系统部部长，北京分公司总经理，移动系统部部长，华为技术有限公司中国区副总裁。
从这两位股民的提问中我们也能看出，他们对于云南白药在混改之后的业绩并不十分满意，这也将是新任CEO董明要努力的方向。
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