国际医学发布股权激励计划实施考核管理办法

　　国际医学9月7日发布《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，进一步完善了公司的法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，保证股权激励计划的顺利实施。

　　该办法明确了激励对象当年度可解除限售的限制性股票额度的确认依据，由公司业绩、个人绩效两个层面的考核结果共同确定。

　　公司层面解售要求以2020年度营业收入为基数，2022年、2023年、2024年实现的营业收入增长率依次不低于85%、165%和265%。只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性方可解除限售。未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

　　个人层面解售要求为每一个会计年度结束后，由董事会薪酬与考核委员会组织领导对激励对象依据工作业绩、工作态度和工作能力等方面进行个人绩效考核，并对考核结果进行评审评估。激励对象上一年度考核合格后才具备限制性股票当年度的解除限售资格，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。

　　该考核办法综合全面，将为公司医疗主业的跨越增长凝聚团队力量，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有助于达成股权激励的最终目标，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　国际医学以大健康医疗服务和现代医学技术转化应用为主业，目前，公司正在运营西安高新医院、西安国际医学中心医院、商洛国际医学中心医院等综合性医院，同时正在建设西安国际康复医学中心医院。国际医学以“综合医疗+特色专科”的业务模式，依托自身拥有的医疗实力，打造了脑科、心血管、消化、胸科、肿瘤、血液病、骨科等优势专科，为广大疑难危重症患者提供专业优质的诊疗服务。同时，公司依托规范化高水平的医疗服务平台，布局医美整形、辅助生殖、康复、妇儿、特需医疗、质子治疗等服务，打造特色专科，满足广大患者多样化、多层次医疗健康需求。